2023某市税务局人才培养工作方案【优秀范文】
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某市税务局人才培养工作方案 为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省局《关于进一步加强全省税务系统班子及队伍建设的若干意见》精神，培养造就一支推动××税务高质量发展的干部人才队伍，结合实际，制定本方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党管人才，注重德才兼备，聚焦“提升人才质量”重大任务，不断增强干部人才队伍内生动力、创新活力、发展潜力，为深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，实现“两轮”驱动全市税收事业现代化提供人才保障和智力支撑。
二、指导原则 （一）坚持党对人才工作的领导，统筹推进干部人才队伍建设。
（二）坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，重点培育，高端牵引，积厚成势，构建干部人才队伍可持续发展新格局。
（三）坚持改革创新、分类施策，建立健全人才引进、储备、培养、使用、评价、激励机制制度，营造见才 思齐、人才辈出的良好人才生态，形成上下贯通、协同推进的人才建设体系。
三、人才培养目标 从 2021 年起，通过 3 年的持续培养磨砺锻炼，确保2023 年底在现有人才存量基础上，总局领军人才实现“零突破”，省局大比武优胜选手新增 12 名以上，省局专业骨干、省局人才库人员新增 21 名以上，市局岗位能手、市局人才库人员新增 100 名以上，青年才俊新增 56 名以上，“三师”人才、信息技术工程师新增 17 名以上。
四、主要措施 （一）强化学习培训，提高青年干部综合素质 一是搭建学习平台。以市局三峡税校为平台，按照市局要求落实好“一日一题、一季一抽、一年一考”。二是强化业务学习。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点，要求全体青年干部必须报名参加全国注册税务师考试，督促青年干部加强业务学习。三是抓好选派培训。有计划、有重点地选派青年干部参加省、市局及县委、县政府举办的各类培训，使青年干部获得更多的机会汲取新鲜知识。四是组织集中学习。鉴于青年干部所学专业及工作岗位的实际情况，加强青年干部学习联谊，进一步增强青年干部的沟通与交流，互相启发、互相促进、共同提高。五是举办“青年干部讲堂”。由青年干部结合自身岗位实际 上台讲解相关税收法规、纳税服务及其它综合知识，引导青年干部勤奋学习，打好理论功底。
（二）落实结对帮带，营造青年干部成长环境 一是实行“一对一”帮带。针对青年干部学历层次高、工作经历少、税收业务知识缺乏的实际情况，在各科室确定一批政治素质高、业务能力强的“老同志”对青年干部进行“一帮一、一带一”的帮带，以结对方式提升青年干部的业务素质。二是定期谈心谈话。各帮带老师要定期与帮带对象进行谈心谈话，及时了解他们的思想动态、学习工作情况，在生活上为他们解疑答惑、指点迷津，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在工作上为他们详细点拨、传授经验。三是年底集中座谈。每年年底组织局领导班子成员、帮带老师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，帮带老师对帮带对象进行点评，局领导班子成员针对其汇报、帮带情况做出评价。
（三）注重实践锻炼，增强青年干部履职能力 一是加任务压担子。结合青年干部的专业特长和工作能力，在安排常规性业务和工作的基础上，逐步加大工作量和工作难度，敢于将一些急、难、险、重任务交给他们，使他们在承担“超能力”的工作中激发挑战意识和自身潜能，养成不怕失败、敢于担当、勇于创新的意识，从 而迅速成长成为能够独当一面的多面手。二是组织青年干部外出与市、县兄弟单位交流学习，学习兄弟单位的先进经验与做法。通过实地参观、交流、讨论相结合的方式，让青年干部接受实地锻炼，进一步开阔视野，活跃思维，加深友谊，激发锐意进取、奋发向上的精神，形成共谋税事，加快发展的意识。三是进行革命传统和意志磨练教育。利用“五四青年节”组织青年干部开展“学习革命传统，弘扬‘五四’精神，加强作风建设”为主题的革命传统教育活动。
（四）开展文体活动，激发青年干部队伍活力 一是由青年干部为主，协助组织开展全局第四届趣味运动会，进一步激发青年干部的活力，树立地税部门朝气蓬勃的良好形象。二是利用县局书法、羽毛球、乒乓球、象棋等各类兴趣小组平台，在“三八”妇女节、“五四”青年节等节日期间组织开展丰富多彩的文体活动，引导青年干部培养高雅文明的兴趣爱好和生活情趣，展现积极向上、充满活力的精神风貌。
通过循序渐进的教育培训，分步骤、分阶段、全方位逐步提高青年干部的思想理论水平和实践工作能力，着眼发挥青年干部的优势，凝聚青年力量，激发青年干部工作热情，努力打造一支信念上诚、工作上勤、作风上实、品行上正、业绩上优的高素质队伍，推动我局税务实现科学 发展。