如何做好企业思想政治工作与企业文化建设的融合

摘 要：企业文化作为一种新型的“管理文化”，不仅对促进企业生产经营起到巨大作用，而且为思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。

关键词：新形势 思想政治工作 企业文化 融合

1.企业思想政治工作与企业文化建设的共性

1.1研究对象相同

二者都以人为研究对象，都以人为本，都是做人的工作。都是以尊重、理解、关心、激励人为出发点，都强调处理好企业内部的人际关系，都重视培养人的思想道德素质和提高人的集体意识，都把最大限度地调动员工积极主动性作为自己的首要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重激发人的精神，倡导群众优良的作风和传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化的管理。企业思想政治工作重在解决人的思想认识、观点和立场问题，以转变人的世界观为基本，旨在用共产主义精神培养“四有”的社会主义现代化建设人才。

1.2指导思想相同

中国借鉴西方企业文化理论，绝不能生搬硬套，而应当结合中国企业实际，融合提炼，自成一家，形成中国特色的企业文化。达到这一境界的前提，是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导。只有这样，企业文化才能在中国找到适合生存的土壤，显示出旺盛的生命力。企业思想政治工作必须始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础，致力于用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装企业全体成员。

1.3追求目标存在共性

从培养目标看，企业文化建设与企业思想政治工作都坚持以培育“四有”员工为目标，坚信企业的兴衰成败与员工素质的高低有着直接的联系。强调工作的重点要放在教育和培育人上，不断提高员工思想道德素质，努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的“四有”员工队伍；从服务目标看，两者都强调以经济建设为中心，服务于经济建设。特别是，当前的企业文化建设与企业思想政治工作必须与改革开放和生产经营相结合来开展，贯穿在改革开放的整个过程和生产经营的每个环节。要增强服务意识与本领，促进企业生产效益的提高。

2.如何做好新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合工作

新形势下，中国正处于社会转型时期，进入“矛盾凸显期”阶段。所谓矛盾“凸显期”，就是社会矛盾突出和社会问题多发期，也是社会最容易出现不安定的时期。转型新时期各种理想信念碰撞，主流的正统观念受到挑战。

2.1加强党组织的领导

首先，企业思想政治工作与企业文化建设的内容极为繁琐，党组织要认真的做好调查研究工作，准确及时掌握员工思想和社会关系变化的信息，根据党在不同时期的任务和本企业的发展目标，从实际情况出发，确定本企业思想政治工作和企业文化建设的总体设想、长远规划以及各项制度和措施。其次，还要抓好企业领导班子的思想作风建设，只有建设好干部队伍，才能更好的带领广大员工开展企业工作，造就一批“四有”员工队伍。还要明确党政工团在思想政治工作和企业文化建设中的职责，坚持齐抓共管。党政共同负责是搞好思想政治工作与企业文化建设的重要保证，要明确他们各自的职责。由此可见，企业党组织在企业中起着至关重要的作用，因此必须加强企业党组织的领导，从而为企业发展提供强大精神动力和良好氛围条件。

2.2引入人本管理思想

人本管理是20世纪80年代风靡西方世界的一种管理方法，其核心是尊重人、激发人的热情，其着眼点在于满足人的合理需求。企业是由人组成的集合体，企业无“人”则“止”。因此，管理应以人为本，把人的因素放在中心位置，时时刻刻把调动人的积极性放在主导地位。人本管理认为，企业经营管理的主体是全体员工，办企业必须依靠全体员工的智慧和力量，实行“全员经营”有利于调动每个员工的积极性，保证经营的正确和经营目标。由此可见“人本管理”思想是企业思想政治工作和企业文化建设融合的根本。二者的融合要与人本管理相结合：第一，以改进企业员工的生活、家庭条件为基点，从保障人的基本生存条件出发，满足员工的基本物质需求，这是企业文化建设有效运行、思想政治工作发挥作用的起点。第二，以企业文化的基础教育、技能教育、家庭教育为改进思想政治工作的路径，提高思想政治工作的质量促进企业的发展。第三，对于企业文化建设与企业思想政治工作，以大目标、短计划的方式开展，以服务于企业生产、发展为目的。

2.3树立正确价值取向

企业价值观是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期沉淀的产物，是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观，也是企业生存发展的内在动力。同样，企业价值观也是企业文化的核心和灵魂，选择正确的企业价值观是塑造企业文化的首要问题。正确的价值观可以强化思想政治工作的文化导向力；培育企业精神，增强企业思想政治工作的渗透力。企业文化建设中要把思想政治工作放在重要的位置。思想政治工作通过对员工进行积极的引导和启发，帮助他们树立正确的价值取向，并且把这种正确价值取向作为企业文化建设的一个重要方面，从而使企业文化建设与思想政治工作有效地融合在一起，让它们共同发挥作用。企业文化是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，这种精神支柱必须要有正确的价值观作为保障，而思想政治工作正好是引导员工形成正确价值观、人生观、世界观的有效方式。所以，使员工树立正确的价值取向是做到让企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的途径。

3.结语

实现企业思想政治工作与企业文化建设二者融合并不是一蹴而就的，需要一个长期的磨合过程，所以需要企业付出更大的耐心和更大的期待。只有企业对企业思想政治工作与企业文化建设作出一个正确的认识，才能够顺利实现二者的融合，更好的促进企业发展。◆

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