村级后备干部培养计划和措施7篇

篇一：村级后备干部培养计划和措施

　　白山母村党组织和第六届村“两委”换届选举 工作实施方案

　　为切实做好白山母村党组织和第六届村“两委”换届选举工作， 根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于开展全省村 （社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的通知》（云办发 【2016】11 号）文件精神，结合我村实际现工作制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　做好村（社区）“两委”换届选举工作对我州协调推进“四个全 面”战略布局，顺利实施“十三五”规划，打赢脱贫攻坚战，完善党 领导的村（居）民自制体制促进城镇基层社会治理法制化，具有十分 重要的意义。全村“两委”换届选举工作要坚持已邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、 五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，落实广大农村党员、群众 的民主权利，扎实推进农村基层民主政治建设真正把思想素质好、致 富能力强、组织协调能力强、群众威望高的农村优秀人才推选进入村 “两委”领导班子中来，进一步优化村“两委”班子结构，提高整体 素质，增强村干部队伍活力，夯实党在农村的执政基础为加快推进社 会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

　　二、基本原则

　　做好“两委”换届选举工作，必须坚持以下基本原则

　　一、坚持党管干部的原则。要把党管干部原则贯彻落实到换 届选举工作始终，统筹考虑村“两委”班子配备和农村经济社会发展， 及时研究解决换届选举工作中出现的重要问题，特别是在候选人的资 格审查、民主推荐、组织考察和审批等各个环节中体现和坚持党的领 导确保圆满完成换届选举工作各项任务。

　　二、坚持民主选举的原则。要把发扬民主贯穿于换届选举工作 全过程，坚持公开职位、公开条件、公开程序、公开选举办法等拓宽 选人渠到，尊重党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，通过 公开、公平、公正的竞争，真正体现党员和群众的意愿，择优选举产 生“两委”班子成员。

　　三、坚持依法依规的原则。要按照《中国共产党章程》、《中国共 产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条 例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进村民委员会选 举工作的通知》、《中共中央组织部、民政部关于认真做好村党组织和 村民委员会换届工作的通知》和《云南省村民委员会选举办法》、《云 南省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》等有关规定办 事 规范操作程序，努力推进村“两委”班子建设的制度化、规范化。

　　四、坚持分类指导的原则。要充分考虑 村班子建设状况、党员 队伍现状以及经济社会发展情况，区别不同村情，针对重点村、难点 村，逐个分析村情社情，找出问题根源。制定相应的预案，真正做到 “一村一策” 尤其对宗教派性较严重、社会治安不好的难点村要先 行整顿，在进行换届选举切实增强换届选举工作指导的预见性和针对

　　性。

　　三、基本要求

　　一、坚持选人标准。要着眼于社会主义新农村建设，把落实科学 发展观、促进社会和谐的要求贯穿于换届选举的各个阶段，引导村民 按照“一好双强”和守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准，以及 “一定三有”的要求，把那些能够认真贯彻执行党的方针政策和国家 的法律法规，公道正派、作风民主、群众公认、组织协调能力强、致 富带富能力强、清正廉洁、遵纪守法的人和有文化、有能力、有威信、 办事公道的人提名为候选人，尤其要把对党忠诚、旗臶鲜明、立场坚 定、坚持原则、群众公认作为能否担任村干部的首要标准，重点要选 准配强村党组织书记。村干部一般应具有高中以上文化程度，年龄在 60 周岁以下，身体健康。群众基础好，特别优秀的学历、年龄可适 当放宽。鼓励农村致富能手、复转军人、外出务工经商返镇农民、回 镇大中专毕业生、大学生“村官”、县镇机关和企事业单位提前离岗 或退休干部职工通过法定程序参与竞选。

　　二、把握职数配备。要按照精干、高效的原则 根据村的规模大 小、党员数量以及经济发展状况，结合工作需要，合理确定村“两委” 班子职数。在村党支部职数配备上，村民委员会由主任、副主任和委 员 3-7 人组成。

　　要严格执行关于村干部职数的规定，在保证村级党 组织和村委会职数设臵的同时，按照兼职、交叉任职等办法确保村干 部职数在核定范围内。

　　三、规范竞争行为。镇党委派员全面指导 搞好工作并要积极主

　　动、客观公正地向村民介绍正式候选人的情况，有条件的村要组织候 选人同党员、群众见面，介绍治村设想或竞职承诺，回答党员和村民 提出的问题，禁止候选人或者候选人指使的人私下拉票。要加强对候 选人治村设想或竞职承诺的审核把关工作，引导候选人围绕发展经济、 完善管理、改进服务提出方案和措施。

　　四、优化结构比例。提倡把村党组织领导班子成员按照规定程序 推选为村民委员会成员候选人，通过选举兼任村民委员会成员，或把 村民委员会中的党员通过党内选举兼任村党组织成员，实现村党组织 成员和村民委员会“交叉任职”、村党组织书记和村民委员会主任“一 肩挑”。要通过换届选举，加强村级群团等配套组织建设，加强村级 组织后备人才队伍建设。

　　在村干部规定职数内，要设臵妇女委员职位，积极推荐优秀妇女特别 是村妇代会主任作为村“两委”成员候选人，要根据 的实际情况， 推行村民委员会妇女成员专职专选，确保村“两委”成员中至少有一 名女性成员。

　　五、认真做好群众信访工作。

　　换届选举领导机构、工作机构和 指导组，要向社会公布办公地址和工作电话，提供咨询服务，对有关 换届选举来信来访要及时调查研究，妥善答复，切实维护群众合法权 益。要建立健全村“两委”换届选举工作信息报告制度，全面掌握选 举动态，及时报告选举引发的重大案件。

　　四、方法步骤

　　全镇村“两委”换届选举工作在今年 2 月以来宣传动员和调查摸

　　底等前期准备工作基础上 从 2016 年 3 月中旬开始到 2016 年 5 月底 结束，,按照“先支部、后村委”的顺序进行，具体分四个阶段。

　　一 宣传动员阶段，3 月中旬至 3 月底 1、成立领导机构。成立村“两委”班子换届选举工作领导小组， 并下设办公室。要及时成立换届选举工作机构结合“千名干部下基层” 活动和“党员冬训”工作，下派指导组确保换届选举工作有序进行。

　　2、深入调研摸底。集中力量 逐一进行村情、民情调查全面掌 握现任村“两委”班子、党员队伍、经济发展等方面的情况，特别要 重点掌握“难点村”分析情况，制定预案，并报 镇党委备案。村党组织委员会要向镇党委提出换届选举请示，内容包 括换届选举理由、选举时间安排、新一届支委名额总数等。

　　3、制定实施方案。应结合村情实际，研究制定村“两委”换届 选举办法，提交村党员大会、村民会议或村民代表会议审议并公布。

　　4、深入宣传动员。及时组织召开村“两委”换届选举工作动员 会议，通过公开栏公示、悬挂横幅、张贴标语、召开党员大会、村民 代表会议等形式 深入宣传村“两委”换届选举 工作的重大意义 对村“两委”班子的职位职数、任职资格、选举程 序、时间等进行公告，同时在党内通报关于村党支部换届选举工作的 批复。

　　5、培训业务骨干。及时对镇、村负责换届选举工作的党政干部、 指导组成员和包村干部、村民选举委员会成员进行业务培训，使他们 掌握换届选举工作相关的法律法规和相关政策熟悉村“两委”换届选

　　举工作的程序和方法步骤，提高指导选举工作的能力和水平。

　　6、清理村级财务。坚持先审计再换届的原则，组织纪检、农经

　　管理站对村级财务收支、集体资产管理使用、土地补偿分配和使用情 况、生产经营及建设项目的发包和管理、村级债权债务情况，以及农 民群众反映集中、强烈要求审计的其他内容进行认真清理和审计，对 审计过程中发现的问题，要按照有关规定及时进行处理。审计结束后， 要对村级财务收支和账目情况进行公开，接受党员群众监督。同时， 要结合各自的情况，并以书面材料迎接镇对村级组织班子的全面考核 和民主评议。

　　二 村级党组织选举阶段 2016 年 4 月初至 4 月中旬村级党组织换届选举工作一般要按照 “两推一选”的程序进行，同时，确定青岩头、北登、南登、温登 4 个村进行“公推直选”。

　　1、推荐工作。按照先党内、后党外的思路，做好候选人预备人 选的推荐工作。一是党内推荐。召开党员大会，以无记名投票方式推 荐新一届村党支部委员会候选人初步人选。二是群众推荐。结合推选 村民选举委员会成员的工作，在村民代表会议上，群众以无记名投票 方式推荐新一届村支部委员会候选人建议人选。推荐结束后，村党支 部换届选举工作领导小组汇总“两推”情况，并在酝酿后，向镇党委 报告候选人初步人选情况。“公推直选”要按照公开推荐的方式，由 村党组织换届选举工作委员会组织本村党员、村民代表等以无记名投 票的方式推荐新一届村支部委员会候选人建议人选，并向镇党委报告

　　候选人的初步人选情况。

　　2、组织考察。镇党委根据“两推”或公开推荐情况，综合考虑

　　领导班子配备的条件、结构要求等方面情况，召开党委会审核确定村 党支部成员候选人预备人选 并派出考察组 通过走访座谈、组织考 察等方式进行考察。考察结束后 研究确定正式候选人 并以适当方 式进行公示。

　　3、民主选举。召开党员大会，由党员以无记名投票、差额选举 的方式选举产生新一届村党支部委员会。选举时，实际到会党员人数 要占到应到会党员总数的 80%以上，方可选举。选举结果要当场公布， 接受选民监督。党员大会闭幕后，召开党支部委员会议，选举产生村 党支部领导班子。“公推直选”采取一次投票、分别计票的方式直接 选举产生村党组织领导班子。选举工作结束后 村党支部选举工作领 导小组将选举结果报镇中进行一次任前谈话。

　　三 村委会换届选举阶段 2015 年 4 月中旬至 5 月上旬 1、做好选民登记

　　一、确认选民资格。依据法律规定，凡年满 18 周岁以上选举 前一个月为最后期限未被依法剥夺政治权利的本村村民 都具有选 民资格。户籍不再本村的人员 但已在本村生产、 居住满一年以上 平时能履行村民义务 并出具书面证明不在户籍 所在地参加选举的，可以在本村进行选民登记，但须由村民选举委员 会广泛征求村民的意见，并在本村具体选举办法作出明确规定。

　　二、公布选民名单。选民登记要做到不错登、不重登、不漏登

　　经审查确认无误后应在选举日的前张榜公布选民名单。对公布的选民 名单有不同意见或有错登、漏登的 可上报党委审批。镇党委予以批 复，并对新当选的村党支部班子要集在选举日前向村民选举委员会提 出，村民选举委员会应在选举日前进行调查，并作出明确的答复或者 予以纠正。

　　三、发放选民证。村民选举委员会应当在选举日的 3 日前将选民 证及时、准确的发放到选民手中。

　　2、推选产生正式候选人 一、组织选民提名正式候选人。村民委员会主任、副主任、委员 候选人，由本村有选举权的村民直接提名。提名时，村名选举委员会 发放提名票，由选民提名初步候选人，初步候选人名单于选举日前 5 日公布，并经过过半数选民参加投票预选，按得票多少确定正式候选 人。每一选民所提名的候选人数，不得超过应选村民委员会主任、副 主任、委员的职数不得委托他人提名，每一选民不得提名同一人为两 项以上职务的候选人。

　　二、公布正式候选人。正式候选人产生后，村民选举委员会应当 在选举日的 3 日前张榜公布。

　　三、介绍正式候选人。村民委员会在选举日前 要通过各种渠道 介绍候选人的基本情况 候选人也可以通过多种会议介绍自己，在选 举当天候选人应当发表演讲，发表自己的治村计划和奋斗目标，回答 选民提出的问题。

　　3、正式选举

　　1、确定监票人、计票人。由村民选举委员会提名推荐，经村 民代表会议通过确定。正式候选人及其配偶和直系亲属不得担任监票 人、计票人。村民选举委员会应在选举日 5 天前确定并公布投票选举 的时间、地点、方式和监票人、计票人。

　　2、办理委托投票。投票期间 因外出务工、经商不能参加投票 的选民，可以书面委托候选人之外的选民代为投票，委托投票应在选 举日的 3 日前向村民委员会提出并指明受委托人。每一选民接受委托 投票情况进行审核并公告 未经审核公告的委托无效。

　　3、正式选举。选举村民委员会实行无记名投票、公开计票的方 式，可以召开选举大会集中投票，也可以设立中心投票站和若干投票 站分散投票，在集中投票场所应设立秘密写票 处。要严格控制流动票箱的使用，对确因居住分散、交通不便以及年 老病残不便到会的选民等特殊情况，需设立流动票箱上门接受投票的， 要加强对流动票箱的严格管理。设立流动票箱必须有 3 人以上监票人 负责。投票结束后，应当封存收回选票，并与当日集中在选举大会会 场或者选举中心投票会场，由监票人、计票人当众核对，统计票数， 作出记录，由监票人签字后报告村民选举委员会。到会参加选举的选 民，要达到全体选民的 80%以上，最低 不得少于半数，选举有效，候选人获得参加投票的选民的过半数选票， 如得当选。

　　4 公布选举结果。选举结果经村民选举委员会确认后 当场 公布 并报镇人民政府备案 颁发当选证书。

　　四 总结完善阶段 2011 年 5 月上旬至 5 月底 1、明确委员分工。

　　党组织和村委会接到镇党委、人民政府关于 选举结果的批复后及时召开党员大会、村民代表会议，宣布批复结果。

　　同时召开全体委员会议，明确委员分工，并在党、村、务公开栏内公 布选举结果和委员分工情况。

　　2、健全各项制度。新一届村“两委”班子产生后，要进一步落 实和完善任期工作目标责任制，召开全体党员、村干部、村民代表等 参加的会议，就村级经济、社会事业的发展等重要事项广泛征求党员 群众意见和建议 并就任期目标作出公开承诺。认真做好以村党支部 为核心的村级配套组织建设，制定工作规划和相关制度 建立健全工 作档案。

　　五、组织领导

　　村选举委员会要从思想上、工作上高度重视这项工作。一是要明 确职责、靠实责任、各指导组要按照镇上制定的实施方案。结合，实 际认真搞好换届选举工作，保证选举工作顺利进行要严厉打击各种黑 恶势力干扰选举工作；二是要高度重视群众来信来访问题，及时化解 各类矛盾和问题；三是加强舆论宣传工作。为两委换届选举营造浓厚 的氛围；四是加大指导督查力度，切实解决好难点村换届选举工作， 保证换届选举工作依法有序顺利进行；五是切实搞好后续完善工作， 保证新的班子顺利交接。扎实做好党务公开和民主管理制度建立健全 工作。

　　

篇二：村级后备干部培养计划和措施

　　村党组织建设情况汇报

　　区委组织部：

　　按照区委安排，全镇认真贯彻党的十七大四中全会精神，坚持科学 发展观，不断加强村党组织建设。通过镇党委的不懈努力，增强了农村 基层党组织的凝聚力和创新能力，发挥了领导核心作用，巩固了党在农 村的执政基础，提高了村干部和党员为民服务为民办事的意识，转变了 工作作风，提高了执行政策、依法办事、发展经济、增加农民收入、建 设新农村的能力。具体做了以下工作：

　　一.抓班子建设，不断提高村班子的凝聚力和战斗力 紧紧围绕实现镇村党组织领导班子好，党员干部队伍好，工作机制 好，小康建设业绩好，农民群众反映好的“五个好”目标，抓了各村领 导班子和干部队伍建设。

　　一是抓政治思想教育，组织村干部学习“一法一条例”和党的十七 大文件，沈浩同志先进事迹等。09 年 11 月份组织镇村干部 80 余人去杨 凌农科城听了专家教授对发展新农村的精彩演讲， 给村干部思想充了电。

　　采取集中和分散相结合的方式培训了村级干部，着重提高工作能力和领 导水平。

　　二是抓组织建设，我们对各村班子存在的问题和上下矛盾有针对性 的指派干部下村解决，经过努力消除了村干部思想顾虑和村民的思想疑 虑，村民满意干部高兴。特别是在整顿后进村方面，以科学发展观为契 机手，安排专人深入到各后进村深入调研，采取召开座谈会、入户走访、 发放征求意见表等形式，摸清班子成员的真实想法，全面掌握各后进村

　　的具体情况，制定切实可行的整改措施，重点培养培训，通过观摩临近 村等形式使其在发展中解决问题，在实践中尽快成熟。

　　三是抓工作作风建设，建立了村干部管理制度，明确了工作职责， 规范了工作要求和工作标准，坚持了值班制度，并组织专人到村组检查 工作任务完成情况，实行专人督查，准确掌握村干部的实际工作能力。

　　二.落实“一定三有”政策，有效调动村干部干事创业积极性 为充分调动农村干部干事创业的积极性，我镇建立和完善了以“定 职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一 定三有”农村干部激励保障机制，解除了农村干部的后顾之忧。

　　一是在目标管理方面， 坚持每年年初与农村党支部和村委会签订任 期目标和年度目标责任书，对农村干部实行目标管理。年底由镇党委结 合各村目标任务完成情况，对任期工作完成情况进行考核。

　　二是落实村干部政治待遇。积极推行政治激励、社会保障等保障激 励措施，提高了村干部的工作积极性。全镇共有 47 名村干部，其中“一 肩挑”1 名，村党支部副书记 6 名，村文书（会计）14 名。我镇在职的 村主要村干部报酬由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成，主要 采取落实待遇、考核考评、表彰典型等措施探索建立了村干部激励保障 机制。村干部激励保障机制运行以来，村干部报酬低的问题得到初

　　步解决，岗位吸引力明显提升，村干部“想干事、能干事、干成事” 的创业热情高涨，村级组织的创造力、凝聚力和战斗力得到有力加 强，充分调动了村干部的积极性，激发了服务群众、引领发展的内 在潜能和动力。

　　三、抓住机遇，积极推进村级阵地建设规范化 我镇始终抢抓新农村建设的机遇，千方百计筹集资金，在区级有关 部门的大力支持下，村级组织阵地建设取得了一定的成绩，全镇共 14 个 村，09 年完成 上官 、 广福 共 2 个村级阵地建设，完善了陵三

　　村阵地建设，还有 11 个村正在积极想方设法筹集资金，规划设计，积极 完成全镇村级组织阵地建设和完善工作，达到标准化、规范化的要求。

　　同时，依托村级活动阵地，各村建起了电教室和文化中心等场所，引导 广大群众开展积极向上的休闲娱乐活动。杜家凹村投资 2 万元建起图书 室，极大地丰富了广大群众的文化生活。我镇每村都设立了计生服务室， 警务室接受群众报警、提供警务信息，广福、扶托等村还新建了卫生室， 改善了群众就医环境。

　　四、应用远程教育，开阔广大党员群众视野 我镇共有农村远程教育站点 14 个，除五星村外全镇其他村达到了 全覆盖，安装场所面积达到 481 平方米，每个站点都设有专人管理，保 证信息的及时畅通。09 年全镇通过远程教育共观看电教片 114 部，特别 是学习沈浩同志先进事迹期间，共有近 2000 人次观看先进事迹录像。通 过观看农村党员干部的综合素质得到了提高，为农民群众服务的意识和 本领得到增强。

　　以上是镇党委 2009 年在加强村党组织建设方面的一些基本情

　　况，虽然做了一些工作，但与上级党委、以及工作的要求还有一定 的差距，于村干部的期望还有很多工作要做。在 2010 年，镇党委有 决心，有信心，带领全镇党员干部，高举邓小平理论伟大旗帜，坚

　　持科学发展观，统筹兼顾，开拓创新，努力推动全镇社会经济发展 再上新台阶。

　　

篇三：村级后备干部培养计划和措施

　　村级后备干部培养计划和措施

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干 部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质， 结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　　一、推荐、对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部， 政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突 出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。

　　二、推荐、的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备 干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会 议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐 考察材料，上报镇组织部门。

　　三、计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论， 坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高 政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。培 养年青干部的正气、才气、、锐气。

　　2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各 种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综 合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

　　3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优 先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给 台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提 高素质，增强技能，增长才干。

　　4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干 部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓 励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解 决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质， 不断提高解决各种问题的。

　　

篇四：村级后备干部培养计划和措施

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　　村级后备干部培养计划和措施

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干 部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质， 结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　　一、推荐、对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部， 政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突 出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。

　　二、推荐、的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备 干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会 议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐 考察材料，上报镇组织部门。

　　三、计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论， 坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高 政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。培 养年青干部的正气、才气、、锐气。

　　2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各

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　　种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综 合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

　　3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先 培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台 阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高 素质，增强技能，增长才干。

　　4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干 部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓 励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解 决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质， 不断提高解决各种问题的。

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篇五：村级后备干部培养计划和措施

　　领导班子2018年度工作总结

　　2018年,全区林业工作在区委、区政府的坚强领导下,紧紧围绕中心工作,以建设智慧林业、生态XX为目标,突出抓好一系列生态造林建设,严格保护森林资源,着力加快林业产业发展,通过创新机制、整合资源、造管并重、依法治林等一系列措施,促进全区经济社会发展,促进林农增收。

　　一、求真务实,推动现代林业建设再迈新台阶

　　今年以来,区林业局广大干部职工紧紧围绕区委、区政府的中心工作,切实履行工作职责,狠抓生态建设,走出了一条生态与产业共进,保护与开发并举,改革与发展互动的可持续发展路子。目前,全区新增片林5.11万亩,完成任务的217.66%;林业育苗0.15万亩,完成任务的100%;森林抚育0.5万亩,完成任务的100%;义务植树35万株,完成任务

　　的100%;开展全省第九次森林资源清查、森林资源管理暨林地变更调查等工作,全面落实森林防火和林业有害生物防治目标,森林资源得到有效管护。

　　(一)搞好生态绿化,生态建设水平逐步提高

　　三年增绿工作。全市三年增绿计划实施以来,XX区坚持生态立区,绿色发展总基调,以建设美丽XX,幸福XX 为目标,两年来累计完成投资3.41亿元,流转土地44259亩,新增造林面积9.58万亩,湿地修复3844.7亩,完成三年总体任务的132%,提前一年超额完成市下达的任务,造林规模居各县区之首。2018年,全区累计投资1.54亿元,造林面积5.11万亩,完成市年度任务的217.66%,湿地修复保护2700亩。通过采取苗木覆膜、有机肥改良、苗木补植等有利措施,新增造林成活率达到了93%以上,保有率达到100%。大力实施林业重点项目建设。争取中央补贴资金50万元,组织实施了0.5万亩中央财政森林抚育项目,进一步优化林分质量,改善林木生长环境,促进林木生长发育,提高森林生态系统整体功能。争取中央补贴资金41.8万元,组织林农、专业合作社实施了0.2万亩造林补贴工作,提高造林成活率。实施欧投行贷款山东沿海防护林项目,规划造林3.6万亩。扎实开展各类生态绿化活动。植树节期间,广泛组织全区机

　　关工作人员参加义务植树活动,同时,青年林、巾帼林等纪念林建设活动纷纷展开,结合乡村文明行动,院内绿化、城镇绿化及村庄绿化齐抓并重。今春参加义务植树7万人次,栽植各类苗木35万株。

　　(二)坚持兴林富民,林业产业发展势头强劲

　　经济林产业。全区以黄河故道为中心,新建苹果、核桃、桃等果品基地4000亩。在新户镇肥城村新建果树科普示范基地100亩,主要采用宽行高干集约化栽培技术,引进国外各类果树品种100多个。举办经济林管理技术培训班4期,培训林农285人次,并现场发放《XX区2018年林木管护技术意见》、《当前苹果园管理技术》等资料。组织林业技术人员及造林大户14人,赴诸城、蒙阴、泗水、滕州等地参观学习经济林及林下经济产业先进经验,开拓视野,提高我区经济林管理水平。强力促进林木种苗产业发展。积极引导育苗企业调整种植结构,新发展白蜡、国槐、中华柽柳等育苗面积1500亩,为三年增绿工作储备好足够苗木。积极宣传种子法等林木种苗有关法规,结合种子法网络知识竞赛活动,提高种苗生产经营者的法制意识。把好苗木质量关,春季造林期间,种苗站抽检造林苗木9批次,苗木合格率100%,杜绝使用不合格苗木。开展林业贴息贷款及林业政策性保险工

　　作。根据东营市林业局、东营市财政局《关于申报2018年林业贴息贷款计划的通知》(东林发〔2018〕34号)要求,经过镇、街道推荐,区林业、财政部门考察、筛选,提报2018年林业贴息贷款计划,全区12户林农计划贷款1460万元。

　　(三)强化资源管护,巩固林业发展成果

　　林政管理。根据国家林业局和省林业厅要求,认真组织开展了林地变更调查,制作林地一张图(林地落界现状图),为今后林地管理工作走上数字化、规范化轨道奠定基础。加强林木采伐管理,实行林木采伐总量控制,全年我区共审批林木采伐证75 份,采伐蓄积4230.83 立方米,控制在采伐限额范围内,确保森林资源总量稳定增长。依法保护林业用地,对需要征占用林地的项目,严格按规定办理征占用林地手续,严厉打击非法占用林地等行为。截至2018年12 月底,已受理征占用林地上报审批2起,下达停止违法行为通知书5 件,征占用林地项目涉及林地9.5907公顷,征收森林植被恢复费237.48万元。

　　林业有害生物防治。2018年,全区林业有害生物中度发生,局部较重,发生面积6万亩,防治作业面积33.3万

　　亩次。其中,实施飞机防治2次,防治作业面积28万亩次;开展生物防治,分二次释放周氏啮小蜂3亿头,防治面积3000亩次;采用常规防治,防治面积5万亩次。加强监测站预警预测能力,对全区14处虫情测报站点进行厂家维修维护,每个检测站点新设置调查样地1处,定期发布病虫情报,全年共发布10 期,为指导全区林业有害生物防治提供准确的数据支撑。积极开展林业有害生物社会化服务项目试点工作,对XX区义和镇现有林地5000余亩(不含经济林、三年增绿林)施行全年无缝隙防治,计划通过2-3年的不间断防治力争根除项目区内的疫区、疫点。针对我区林业蛀干害虫危害严重的现状,成立蛀干害虫防治专业队伍,采购专用药剂,购置专业防治器械,并研制出蛀干害虫注药防治专用设备,防治效率得到大幅度提高。5月份开始,对滨孤路、辛河路、义新路、河仙路等主干线路两侧路域林及行道树逐一进行注药防治,防治面积约2000余亩,注药区防治效率达90%以上,防治成果显著。

　　森林防火工作。及时调整区森林防火指挥部成员,层层签订《2016-2018年度森林防火目标管理责任书》防火责任状。深入开展隐患排查整改活动,印发了《区林业局关于开展冬季林业防火安全生产大检查行动的实施方案》,不定期组织人员深入镇街、育林企业进行全方位督查,共排查登记一般性火灾隐患17处,限期内全部整改到位。加强防火宣传

　　教育,组织赶大集宣传活动10场次,走访育林企业和种林大户10余家,在各村(居)政务公开栏张贴《XX区人民政府关于划定森林防火区和发布森林防火禁火令的通告》200余份,悬挂沿路宣传横幅30余条,发放宣传资料12000余份,出动宣传车辆80台次,巡回播放森林防火广播240余小时。全面落实应急保障,严格执行24小时值班和领导带班制度,严格落实森林火灾信息报告制度,修订完善了《XX区森林火灾应急预案》,开展了森林防火岗位培训和应急演练。截至目前,全区没有发生大的火灾。

　　

篇六：村级后备干部培养计划和措施

　　村级后备干部培养计划和措施

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干 部，进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质， 结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　　一、推荐、对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部,政 治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出, 群众威信较高，文化程度一般在高中以上. 二、推荐、的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备 干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会议 讨论通过,在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察 材料，上报镇组织部门. 三、计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论,坚 定马克思主义政治立场和政治观点.严格、高标准地要求,提高政治 思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。培养年 青干部的正气、才气、、锐气. 2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各

　　种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综 合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

　　3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先 培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台 阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高 素质，增强技能,增长才干。

　　4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干 部谈心,了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励， 让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问 题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断 提高解决各种问题的。

　　

篇七：村级后备干部培养计划和措施

　　党组书记工作总结

　　小编精心推荐 工作总结 ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作 总结结尾 | 工作总结报告 党组书记履行党建第一责任人工作总结 机关党的建设是党的建设的重要组成部分，搞好机关党 建是实现党的建设全部任务的重要一环。商务局成立以来， 我把认真履行机关党建工作第一责任人的职责摆在重要位 置，坚持做到认识到位、指导有方、支持有力，从而保证了 机关党的建设扎实有效地开展，促进了商务经济又好又快的 发展。

　　一、履行“第一责任人”的职责，牢固树立“带头抓” 的意识 党组书记既是部门的“一把手”，又是机关党建工作的 第一责任人，身挑两副重担，处在总揽全局的位置上，掌握 着全局工作的主动权，既要履行好行政工作职责，又要履行 好党建工作职责。这就要求党组书记一方面必须牢固树立 “带头抓”机关党建工作的观念，找准机关党建工作为中心 工作服务的切入点，使机关党建工作更加适应形势发展的需 要，更好地服务中心、服务大局;另一方面必须用辩证的观点 和方法，正确认识和处理两者之间的关系，自觉坚持“两手 抓，两手都要硬”，以加强机关党的建设来推动和保证业务

　　工作的圆满完成，用完成业务工作的效果来检验党建工作的 成效。基于这种认识，今年以来，按照《党章》、《中国共 产党党和国家机关基层组织工作条例》和中共灵璧县委灵秘 [20xx]46 号、 灵发[20xx]8 号文件的规定要求， 我自觉树立 “带 头抓”意识，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职， 抓不好党建是不称职”的观念，坚持做到常思带头之要、常 想带头之责、常谋带头之事、常行带头之实、常省带头之身， 在商务局形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、机关党 组具体抓、党政干部共同抓的机关党建工作格局。商务局成 立以来，我们始终把党建工作列入党组的重要议事日程。与 行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结， 对机关党建工作提出新的明确的要求 ; 年终业务工作检查和 领导班子考核时，都同时检查和考核党建工作的落实情况， 促使基层党建工作与业务工作相互促进、协调发展。此外， 我对局直属机关党建工作的重大问题，都要亲自过问，具体 指导，常抓落实。亲自过问、指导的目的，并不是代替分管 领导直接抓，而是加大领导力度，使机关党组的同志时时感 到“一把手”的关心、重视和支持，从而鞭策他们把机关党 建工作抓得更紧、更实、更好。

　　二、履行“第一责任人”的职责，充分发挥机关党组的 作用 机关党组是落实党建工作任务的重要枢纽，是联系上级

　　党组织和下级党组织的桥梁和纽带。发挥好他们的作用，有 利于党的路线方针政策和上级党组织重大决策的贯彻执行， 有利于机关党组更好地履行职责， 完成任务;有利于党组书记 抓大事、谋发展，更好地完成行政和党建工作任务。20xx 年 7 月，商务局组建挂牌的当月，就向县直工委请示撤销原商 业协会党总支、党支部和原外贸局党总支、党支部，成立商 务局党总支、局直党支部、退休党员党支部。保证党的基层 组织健全，设置合理，保证了党建工作的全面开展。保证机 关党的建设工作的活动经费，为机关党组织开展工作提供必 要的经费保障。安排专项经费，用于机关党建工作，确保机 关党组年度目标任务的完成。建立党员活动室、党员活动园 地、党员学习材料和学习用品、党员学习培训、党建工作会 议、基层党组织活动等所需经费，我们都采取专项报批的办 法来解决。

　　三、履行“第一责任人”的职责，始终重视理论武装工 作 一是重视发挥局党组理论中心组的表率带头作用。坚持 以局党组理论中心组为龙头，示范、带动基层党组织理论学 习的深入开展。年初，局党组都对全年的理论学习做出计划 安排，并提出要求。

　　二是重视党员干部的集中培训工作。中央和省、市、县 委关于兴起学习宣传贯彻“党的十八大精神”新高潮的通知

　　下发后，局党组先后举办了党员干部参加的“党的十八大精 神集中学习月”活动，加深了他们对十八大精神和科学发展 观的理解和把握。为确保培训效果，培训中局党组还要求每 位参学人员结合工作实际撰写一篇有份量的调研文章或心 得体会。

　　三是重视采取灵活多样的形式。学习中，我们除要求各 级党组织集中时间、集中精力、集中人员外，还要求他们采 取专题辅导、观看录相、参观学习、讨论交流等丰富多彩的 形式和方法活跃学习氛围，增强学习效果，真正使十八大精 神和科学发展观入心、入脑，变为自觉行动。

　　四是重视发扬理论联系实际的学风。学习中我们除学理 论、学精神，领会实质、精髓外，还十分重视运用学习成果 武装头脑、指导实践、推动工作。

　　四、履行“第一责任人”的职责，切实加强党建工作制 度建设 提出了制度管理、纪律约束、道德培育的机关党建工作 新思路。一是出台了《党组关于加强自身建设的意见》，明 确了加强理论学习、坚持和健全民主集中制、完善党组议事 决策机制等六个方面的内容，为局党组加强自身建设提供了 依据。二是制定了党组中心组学习制度、民主生活会制度、 “三会一课”制度、党员发展规定、下岗流动党员管理等一 系列规定，促进了党建工作的制度化和规范化。三是落实了

　　“一岗双责”机制。保证了“一把手”既是行政负责人，又 是党组织书记和党建工作第一责任人，为党建工作与业务工 作一起布置、一起落实、一起检查、一起总结创造了条件， 提供了制度保障。四是结合新时期党建工作出现的新情况、 新问题，积极研究、探索做好机关党建工作的新规律、新办 法、新经验，并努力将这些新规律、新办法、新经验充实到 原有的制度、规定中，使之由“理论的”变为“实践的”、 由“弹性的”变为“刚性的”、由“隐性的”变为“现实的”， 使机关党的制度建设与时俱进，不断创新，确保实现组织坚 强有力，党员作用突出，工作得到促进，人民群众满意的目 标任务。

　　局党组书记个人工作总结 作为局党组书记和行政主要负责人，一年来，我注意充 分发挥个人的主导作用、凝聚作用和带头作用，努力从自身 做起，做好表率。

　　一、 坚持 “行为规范、 公正透明、 运转协调、 廉洁高效” ， 充分发挥“班长”作用，带好班子。

　　工作中，我注重协调好班子成员之间的关系，做到善断 不武断、统揽不包揽、放手不撒手、爱护不袒护、大度不糊 涂，不搞“家长制”、“一言堂”，重大事项，都由党组集 体决策;还注意把集体领导同个人分工负责结合起来， 形成集

　　

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