机关工作作风方面存在问题原因及整改措施4篇

篇一：机关工作作风方面存在问题原因及整改措施

　　领导干部工作作风方面存在的问题及整改 措施

　　领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在 问题 我于 20XX 年 1 月经组织安排，调任***镇工作，领导干 部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。一年来，我 积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬 业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和 不足。

　　一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统 性不够， 上级要求学的就多学一点， 不要求学的就少学一点， 存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识 的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习 针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理 论的实质精神理解不够深刻 ;学用结合不紧，在理论联系实 际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一 些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身 知识结构不够全面，理解运用不够充分。

　　二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分 管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一

　　些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意 识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习 惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求 不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性， ?不求 有功，但求无过?。往往是按部就班，党委安排什么就尽力 干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样 的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够 宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不 够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。三是工作作风 仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作 风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群 众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的 制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深 入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分 管工作关注的多，对其它工作接触的少 ;布置工作任务多， 督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得 去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一 些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

　　四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持 自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、 常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但 在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如

　　在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题; 有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受 超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来 这些现象都是对自己要求不严的表现。

　　二、原因剖析 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反 思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题 的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指 标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的 学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色 社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是 思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从 局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼 光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性 缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，?争?和?创? 的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗 精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可 以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为 党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自 厉，才能杜绝问题的产生。

　　三、整改措施 下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在

　　的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。

　　一是加强理论学习， 提高自身素质。

　　加强政治理论学习， 努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理 论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用， 不断提高理论和工作水平 ;加强业务知识的学习，结合我镇 实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提 高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单 位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社 会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优 秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的 变化。

　　二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意 为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人 民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民 谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入 基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把 群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作 为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难 群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再 大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的 诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋 一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利

　　益上维护群众。

　　三是不断解放思想， 树立开拓创新理念。

　　按照解放思想、 实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思 想束缚，努力把解放思想体现在具体的 工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全 新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇 经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有 据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和 责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

　　四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精 神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉 抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时 刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自 觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤 俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良 传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受 党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以 实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的 党员领导干部形象。以上发言不当之处，恳请大家批评指正 领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部队 伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近 年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”

　　重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布 置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩 固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关 效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的 市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想 作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任 务的要求和人民的希望还存在一些差距。

　　一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害 (一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和 单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学 习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个 别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求， 但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满 足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

　　(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有 的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟 ;有的悲观失 望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹， 怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜 政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是 进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、 保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子 ;思想保守， 甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

　　( 三 ) 办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不 强， 执政为民的思想树得不牢， 对人民群众缺乏应有的感情， 自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便 群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所 谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

　　主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其 政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但 求无过。

　　二是服务意识淡薄。

　　我局作为城市管理的职能部门， 接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、 电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视 不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态 不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些 干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干 ;有的部门 对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相 互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

　　(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到 早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻 领导空子，打纪律的擦边球，学人智库《领导干部工作作风 方面存在的问题及整改措施》 。二是行政执法欠耐心说服。

　　因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊 小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以 情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。

　　三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不 能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人 情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系 户开绿灯、钻“空子”。

　　(五)领导作风不实。

　　一是存在官僚主义思想。

　　愿做“官 老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公 室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查 了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中 出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。

　　二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停 留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用 ;喜 欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注 重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只 关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究， 大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策 层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不 定的现象，导致科室和承办人员不好操作。

　　领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数 干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败 坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚 持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得 不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，

　　执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众 的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根 本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如 果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映 强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民 群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党 和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干 部的 已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影 响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响 到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个 党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问 题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党 的凝聚力和战斗力。

　　三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因 分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主 要有以下几个方面：

　　(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由 计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外 来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风 气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、 道德标准的下滑。

　　(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主

　　观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚 的精神没有时时追求 ; 少数干部适应了四平八稳的工作节 奏， 满足于低水平运转的工作效率， 总以为自己是机关干部， 工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获， 有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩 点也应当，反正各地都是这样。

　　(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我 们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和 形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些 部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出 台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多， 但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵 紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

　　(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”， “大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都 说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作 用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群 众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成 一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。

　　四、整改和措施 领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常 抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活

　　动，我局解决上述问题拟采取以下对策：

　　(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推 进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学 科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正 确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出 学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心 全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的 作风。

　　(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作 风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科 学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价 制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度 管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期 通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益 的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成 用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领 导干部作风的进一步转变。

　　(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推 进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道， 把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等 很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络 ;进 一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使

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　　到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部 的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通 过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问 题。

　　(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于 上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培 养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起， 敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、 讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主， 尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度 的模范和表率。领导干部工作作风方面存在的问题及整改措 施一、在遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委 省政府十项规定方面存在问题的整改措施 (一)在遵守党的政治纪律方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：在坚持党的思想路线方面仍有一定差距。

　　2、整改措施：更进一步地坚持党的“解放思想，实事 求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想 路线，坚持扶贫改革不动摇。特别在扶贫开发中始终坚持学 习贯彻落实习 总书记提出的“实事求是，因地制宜，分类 指导， 精准扶贫”的新要求， 实实在在地做好扶贫外资工作。

　　3、整改时限：长期。

　　(二)在贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定方

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　　面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用 话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不 发” 的简报。

　　2、整改措施：做到可开不可开的会坚决不开，可发可 不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短 会、讲短话、写短文，原则上调研报告不超过 3000 字。

　　3、整改时限：今年 12 月以前。

　　二、杜绝形式主义方面存在问题的整改措施 (一)学风文风方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：学风不够端正，学用时有脱节;有时写材 料重形式弱实效;时有“学而不习”现象，文件资料看一遍 了事，对与己无关的资料看个标题就签字。

　　2、整改措施：学风文风是一个党风问题。文风关系学 风、作风和党风，这不仅是一个方法论的问题，更是一个世 界观和党性修养的问题。坚持学用结合，学以致用，带着问 题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔 记和写学习心得体会。

　　3、整改时限：长期。

　　(二)抵制外界形式主义现象的整改措施。

　　1、存在问题：自己不仅存在形式主义现象，对其抵制

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　　也不严、甚至有随波逐流的现象。

　　2、整改措施：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。无 私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也 要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

　　3、整改时限：近期。

　　(三)切实解决“三不够”问题的整改措施。

　　1、存在问题：近年，则存在解决实际问题不够多、督 促检查不够严、 贯彻落实不够好现象， 如对贫困村互助资金、 中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够 ;对职工从思 想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

　　2、整改措施：严格实行一级管一级制度，充分发挥中 心分管领导和各处的职责作用。把分级负责与重点督查相结 合，形成纵横结合的管理体制。切实做到工作有部署、有检 查、有落实。

　　3、整改时限：近期。

　　三、杜绝官僚主义方面存在问题的整改措施。

　　(一)切实解决“闭门造车”现象的整改措施。

　　1、存在问题：有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或 材料，“为了创新而创新”“为有高度而高度”，便产生了 脱离群众、脱离实际现象。特别是代拟领导讲话、文件等， 多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远。

　　2、整改措施：一年到基层调研不少于 60 天，写调研报

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　　告不少于 5 篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情; 认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情 ;多学习、了解横向 部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传 帮带，与年轻同志互学互进。

　　3、整改时限：近期。

　　(二)切实解决职工实际问题的整改措施。

　　1、存在问题：任原扶贫办综合处长时，急功近利的、 文字上的、会场中的事做得多，深入基层的做得少 ;任中心 主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中 心职工普遍关心的生存发展问题、 住房问题、 福利待遇问题， 思考不够、办法不多、解决不力。

　　2、整改措施：“肯取势者可为人先，能谋势者必有所 成，会用势者可得天下”，加强对扶贫外资工作的长远思考 谋划。按程序加快中心住房政策性补贴工作进度，争取局党 组关心在 中把中心列入行政单位，按照现行政策兑现职工 福利。

　　3、整改时限：近中期。

　　( 三 ) 切实解决严于律己不够和骄傲自满情绪问题的整 改措施。

　　1、存在问题：“严于律己，宽以待人”做得不够好， 有骄傲自满情绪。

　　2、整改措施：加强党性锻炼修养，从严要求自己，包

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　　容别人;牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”的哲理，用 别人长处比自己短处，虚心接受他人批评意见，下决心夹着 尾巴做人，特别是对他人批评做到：有则改之，无则加勉。

　　3、整改时限：近中期。

　　四、杜绝在享乐主义方面存在问题的整改措施 (一)切实解决安于现状，缺乏较强忧患意识和创新精神 问题的整改措施。

　　1、存在问题：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和 创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为 强烈的事业心、责任感 ;有时存在“干累了，歇口气”的想 法，不思进取、缺少底线思维。

　　2、整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、 大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改 革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居 安思危，懂就是懂，不懂就是不懂 ;懂了的就努力创造条件 去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。” 3、整改时限：近中期。

　　(二)切实解决“踏石留印、抓铁有痕”的劲头不足的整 改措施。

　　1、存在问题：有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的 劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手 掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

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　　2、整改措施：强化“甘当扶贫人，终事扶贫业”的个 人理想信念，坚持领导干部表率作用，一级做给一级看，一 级带着一级干，要别人做的自己先做，要求别人不做的自己

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