主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题7篇
篇一：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
为民服务方面存在问题 篇一 1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没 有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显 绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民 建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和 投入力度与群众需求相比仍相对不足。
2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢 慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指 示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需 求少，喜欢“和稀泥”。
5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考 虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工 作还是老样子”。
6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态， 住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了。
7.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，
没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带 来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们 当前工作的第一要务。
8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内 心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难 多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么 事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物， 真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。
11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距， 运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。
12.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、 要什么掌握的还不够实、不够全面。
13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入 基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、 电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。
14.日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众 实际需求了解的不全面、不深入、不系统。
15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋发展、作决策 上，思想上对党的密切群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施 工一线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群 众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。
16.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室 里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层 群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离， 没能与人民群众很好地打成一片。
17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工 群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群 众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比 如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动 去帮助。
18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群 众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题， 拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就 交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了 全心全意为人民服务的宗旨意识。
19.工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工
作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远， 不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全 心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。
20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别 群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在 信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理 诉求。
21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认 识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不 足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆 意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活 的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智 慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众，缺乏真功夫。
22.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立 全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的 所想、所需、所盼、所急。
23.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的 沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发
展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解 决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
24.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展 是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对 于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题 上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标 准。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够， 不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热 点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解 决问题的最佳方法途径。
26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生 了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、 冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识 也就淡化了。
27.有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不 赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级 改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改 善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，
到群众中去”坚持不好。
28.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、
篇二：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
一、以往的思想、工作回顾
我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治 理论学习，用邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养， 坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上， 自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆 正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按 程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心 口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
二、存在的问题
（一）在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有 一定差距：
1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政 府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作 影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对 政治理论学习减少现象。
2、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。平时， 理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己， 客观理由多，主观不努力。
3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解；二是有 时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足 用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。
（二）在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风
1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实 上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成 效不明显。
2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。
整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和中层干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的 工作方法。
3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻，但是在领导岗位上担任重要职务 已经近 20 年，无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志， 以不做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和局里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一 直认为只要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求 无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。
4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立物价形象中，做了些表面 ，在迎接上 级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。
5、对执法人员教育管理力度不够，整体人员素质应进一步强化，特别是要警惕个别人在 执法行政中少为吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。
（三）生活作风方面随大流
在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自 己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，有进有超标准接待和吃请现象，有时有公车私 用现象。
三、产生问题的原因
综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方 面。
（一）就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于 落实不够雷劢风行。
（二）就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形成的制度落实不够，有的 形同虚设。
四、今后的努力方向
（一）加强学习，努力提高自身素质
深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立 改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强 政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；学习外 地经验，促进开展工作。
（二）要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定
首先，要始终与党 保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和 政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性 和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。
其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、 办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。
（三）牢记宗旨意识，强化价格监督服务
要认真落实江总书记关于“三个代表”的重要论述。作决策、办事情，要坚持人民的利 益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深
入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要 脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎 实的为社会、为群众办一些实事。
（四）加强廉政意识、防微杜渐
要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把 个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识， 防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
篇三：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
工作作风方面存在的问题及整改措施(一)
一、存在的问题与不足 一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作， 这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具 有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较 大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管 自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少 的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行 监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少， 特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术 服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多， 认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没 有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不 好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够 冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种 过于生硬的感觉。
二、整改措施 1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓 好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建 设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，
要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够 适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自 己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起， 从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高， 作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先 进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强 对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈 努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增 强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进 行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考 核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志 们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚 持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的 本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前 列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
工作作风方面存在的问题及整改措施(二)
一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、 工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应 付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散 漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之 大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来， 败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班， 循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事 做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求 有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执 着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念， 对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满 足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲， 怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高 挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的 真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下 到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局 观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难 办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，
给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制
机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员， 吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样， 工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至 是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上 的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是 管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一 套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平 者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平， 做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没 有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不 变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营 不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子， 平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风， 组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多 地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班 时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自 己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力 做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求 真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节 约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层 看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给 予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪， 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组 织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情 况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入 干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功 实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围 绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的
人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于 抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人 导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混 官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干 部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、 行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存 的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思 想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为 监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中 学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考 核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度; 四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制 度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时 以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把 不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成 震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
工作作风方面存在的问题及整改措施(三) 通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三 个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照
检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反 思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作 方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根 源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题 1、党性修养不够 (1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不 到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论 功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党 员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自 己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义 的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感 性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身 工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强 主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让 咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根 本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项 具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之 所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的 和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢 主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众 的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉 及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职 工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少， 不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实 主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底 的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着 办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解 决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
5、工作方法老化 主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪 一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性， 没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和 切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于” 为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有 保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。
6、廉洁自律尚有不足 虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些 不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。
(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领
导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。
(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。
7、岗位职责没有完全履行到位 主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只 注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上 的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发 挥的不够。
二、原因分析 1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己 没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学 习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习 的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半 解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付 门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的 实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴 别力。
2、“三观”改造不彻底 由于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思 主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造 好自己的主观世界。
3、党的群众路线坚持的不够好
由于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群 众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民 群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱民、 为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情，也在一定 程度上影响了自己素质的提高和工作的开展。
4、自我要求标准不高 由于自己忽视了政治理论学习，放松世界观的改造，使得自己自 我要求的标准不高。虽然没有明显违反党纪国法的行为，但自己与自 己相比，现在和过去比，用党性、党的先进性来衡量，呈“滑坡”之 势，随着时间的推移，自己在本局任副职时间已达 12 个年头，在如何 对待名利地位上虽然能够保持了一种随遇而安的平和心态，但同时也 降低了对自己的要求标准，上进心和争先创优意识逐渐减弱，反映在 工作上只求“过得去”，不求“过得硬”。满足于不给领导找麻烦，捅 漏子就行，缺乏开拓进取争先创优精神。
工作作风方面存在的问题及整改措施(四) 近期按照上级要求及我校《“守纪律、讲规矩、转作风、提效能” 思想纪律作风整顿活动实施方案》相关安排，校党委组织我校全体党 员教师，认真学习理论，领会相关文件精神，开展了部署动员会、专 题学习会、民主生活会、民主讨论、集中培训、个人自学、撰写体会、 小组讨论等多种方式认真学习了规定篇目。
在党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议， 特别是党组织反馈意见后，我结合自身的情况，又重新进行了认真的
学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析， 以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目 的。现将本次“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整 顿活动的心得体会总结如下。
一、要进一步加强理论学习，坚定理想信念 要不断坚持把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，将进一步 端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。利用 闲暇时间，继续以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，以 彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不断提高自己的政 治敏锐性和政治鉴别力。继续着重深入学习《党章》和党的十八大、 十八届三中全会精神，学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和 省市县委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的头脑， 创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁 性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践， 使自己始终保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、 政治行为。
二、坚持理论联系实际，学用结合 只有做到学以致用，才能真正的为党、为群众、为学生办好事， 服好务。具体而言，就是立足本职工作，爱岗敬业，在“守纪律、讲 规矩、转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的要求约束下，培养 强烈的政治责任感和使命感，自觉成为党组织决策的执行者和维护者， 增强服从意识，严以律己，认真履职，切实把上级的精神和领导的要
求贯彻好、落实好。做好教育教学本职工作。
三、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识 要坚持把“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”的总要求落实到
各项教育教学和班级管理工作之中。
一要牢固树立全心全意为学生服 务的思想，着力解决学生在学习和生活中遇到的困难、迷茫。
二要深 入学生之中与学生及时有效的沟通，搞好调查研究，掌握第一手资料， 谨防自以为是，消除师生之间的隔阂。
四、要进一步培养自觉意识，加强党性修养 自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自 己。要不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为自己的终生必 修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑，用唯物辩证法 来认识、分析教育教学工作、班级管理和政治生活中出现的各种错综 复杂的问题和现象;自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国 法教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值 观教育;自觉加强世界观的改造，在实践中不断锤炼自己的党性修养; 自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批 评。
五、要进一步增强自律意识 作为教育工作者应该在各种腐败现象的引诱下，要抗得起诱惑， 耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励;要加强道德 修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，追求积极向上的生活情 趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，尽心尽力把搞
好本职工作。
六、要进一步坚持务实创新，增强工作实效 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消
极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢 兢业业地做好各项工作;树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念， 今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的 时间解决问题;要求学生做到的事情，自己率先做到;善于从政治、全 局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通 过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结 和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作 新局面。
总之，在这次“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”思想纪律作 风整顿活动中，我受益匪浅，我深深体会到了开展“守纪律、讲规矩、 转作风、提效能”思想纪律作风整顿活动的重大意义和现实作用，从 这次活动中也学到了很多，查摆出了很多自己在“四风”方面的若干 问题，并提出了切实可行的解决方案。今后我将在领导和同志们的帮 助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努 力，切实做到守纪律、讲规矩，为我校改革发展创新和跨越式发展贡 献自己的正能量。
工作作风方面存在的问题及整改措施(五)
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每 一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、
情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促 政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效 率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过 不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过 35 岁的 干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在 位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。
二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集 团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作， 对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着 做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。
一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么， 群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合 当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的 后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作 为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎 微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左 右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和 威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过 学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明
事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能 力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政 水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出 现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法 依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通 过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最 受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技 术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握 一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众 沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善 制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要 措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核 指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待 遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制 度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管 理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实 现人事管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中 倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴 学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆 论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;
二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性， 工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力; 三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新， 从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策 的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展 的大好工作局面。
篇四：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
履职尽责担当作为方面存在的问题
履职尽责担当作为方面存在的问题
结构调整需要进一步加快;开放环境需要进一步优化;推动工作落 实的力度需要进一步加大。
有的同志谈到，重点工作推动力度不大，缺乏抓铁有痕、踏石留 印的工作作风;有的同志谈到，面对广大群众的期盼，有一种"显绩" 的焦虑??一是制约老工业基地振兴发展的深层次体制机制和结构性 矛盾没有完全破解。二是经济调整转型升级需要下更大功夫。三是全 面深化改革力度需要进一步加大。
四是保障和改善民生工作仍有不足。五是生态文明建设需要进一 步加大力度。六是社会综合治理能力有待进一步提高。
面对复杂经济形势破解发展难题的能力有待提高，深化改革敢啃 "硬骨头"的精神还不够强，加强和创新社会治理存在薄弱环节，解决 群众反映强烈的民生问题力度需要加大。
一是在主动适应和科学引领经济新常态方面还有差距;二是少数 地方、部门和领域改革推进力度不够;三是法治湖南建设还存在一些 薄弱环节;四是抓基层、打基础、惠民生的任务依然艰巨;五是全面化 解干部人事领域遗留问题还需要一个过程。攻坚克难、履职尽责一是 推动经济结构调整的力度需加大;二是一些重点改革任务还未真正实 现突破;三是党建工作存在明显薄弱环节;四是依法治省工作有待深化; 五是一些民生热点难点问题没有得到有效解决。存在干事创业的劲头 不足、敢于担当的勇气不足、开拓进取的精神不足、一心为党的情怀 不足、责任共担的集体意识不足等问题。
履职尽责担当作为方面存在的问题
经济运行总体平稳，但 20__年部分经济指标难以达到年初预期 目标;各项改革稳步推进，但深层次的体制性问题和障碍有待破解;结 构调整取得进展，但产业转型升级、生态环境治理和区域协调发展的 任务仍然较重;民生水平持续提高，但与群众的期盼相比仍有差距;社 会大局保持稳定，但影响社会和谐稳定的潜在因素仍然较多。
应对经济下行压力、发现和培育新的增长点不够有力，锐意改革、 奋力攻坚的思路不够开阔，加强结构调整、引导产业升级的举措不够 扎实，保障改善民生、促进社会和谐的工作力度有待加强，政府转变 职能、提升效能的步伐需要进一步加大。四是在履职尽责、攻坚克难 方面，税制体系不够健全，征管流程需进一步优化，信息管税差距较 大，干部队伍活力需要进一步激发，等等。
履职尽责担当作为方面存在的问题 打着治污降霾的旗号违规设卡，强制过路货运车辆洗车缴费，对 过路货运车辆不论是否干净，有无必要，一律要求冲洗。近日，国务 院大督查发现陕西省彬州市违规设立三处治污降霾车辆冲洗站，治污 降霾工作存在明显的乱作为问题。
不作为、乱作为、假作为等问题不仅给群众造成困扰，还严重影 响改革发展质量。《工作意见》把纠正履职尽责、服务经济社会发展 工作中的形式主义、官僚主义问题作为整治的重点，为当前做好集中 整治工作提供了靶向。
剑指不担当、不作为、不负责，促进锻造有担当的宽肩膀。"做 官当老爷""在其位不谋其政"等现象备受群众诟病，有的回避问题和
履职尽责担当作为方面存在的问题
矛盾，上推下卸责任，如 11 条公交经过的湖北省潜江市 18 个公交站 亭，建成近一年无指示牌，乘客要坐对车、下对站，只能靠"猜"靠" 碰"，而涉及此事的多家单位都说自己没责任。有的消极应付，失察 失职，如 20__年清明节期间，海南省东方市东河镇森林防火指挥部 指挥长符光强以回家扫墓为由擅自离岗，获悉火情后仅电话指挥下属 组织扑救。副指挥长李泽锋没有采取任何措施，现场救火人员 3 次向 其致电求援，仍继续观看他人打牌娱乐。
懒政怠政反映出一些干部在工作中不担当的问题。十九届中央纪 委二次全会提出要"重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸 懒无为，一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题"，一些正在 开展的重要专项工作也强调重点查处违规决策、弄虚作假、欺上瞒下、 做表面文章等突出问题，这表明，为官不为、"当一天和尚撞一天钟" 的状态没有了生存基础。解决这些问题，一方面要激励党员干部干事 创业，砥砺担当的宽肩膀，另一方面要靠制度发力，强化责任追究， 促进能者上、庸者下、劣者汰。
聚焦乱决策、乱拍板、乱作为，推动练就成事的真本领。近年来， 脱贫攻坚取得决定性进展，不少贫困地区、贫困群众陆续摘掉了"穷 帽子"。为打赢攻坚战，各级纪检监察机关扎实推进扶贫领域腐败和 作风问题专项治理，激发强大推动力。但也要看到，有的地方不经科 学论证，可行性研究不够，如贵州省关岭县岗乌镇 500 万元的草地生 态畜牧项目和上百万元的南竹、丹参种植项目，全部烂尾。有的违反 程序，对扶贫资金和项目监管不严格，导致资金滞留或被骗、项目拖
履职尽责担当作为方面存在的问题
延造成严重损失浪费，如河南省尉氏县水坡镇横堤村 7 名村干部采取 抓阄的方法确定"贫困户"名单并上报扶贫办，导致有 15 户不符合贫 困户标准的家庭名列其中。
匆忙上马项目、随性"抓阄扶贫"等乱作为，既浪费了国家财政资 金，使扶贫成效大打折扣，更啃食了群众的获得感。在广东省广州市 白云区委常委、纪委书记、监委主任张叶东看来，这和缺乏担当本领 有关面对纷繁复杂的实际情况，有的干部抓不住主要矛盾，改革找不 到突破口，只能搞形式主义的东西。
"绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。"中央办公厅日前印发的《关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，专门就"着 力增强干部适应新时代发展要求的本领能力"提出意见要求。面对新 困难新挑战，必须靠调查研究出实招，靠精准施策求实效，在精准推 进上下实功，锤炼成事的真本领。
向假经验、假典型、假数据开刀，确保各项工作任务落实落细。
梳理媒体报道可知，造盆景、补材料等瞒天过海术时有发生，有的明 目张胆造假，把工作当成"任人打扮的小姑娘"，如 20__年 4 月至 20__ 年 3 月，山西省临汾市环保局原局长授意工作人员，通过堵塞采样头、 向监测设备洒水等方式，对全市 6 个国控空气自动监测站实施干扰近 百次，导致监测数据 53 次严重失真。有的瞒报、谎报情况，如 20__ 年 3 月，四川省遂宁市安居区大安乡龙嘴村党支部书记杨兴中、村文 书张朝党为应付检查，用同一张照片反复充当 20__年、20__年、20__ 年的工作图片资料。
履职尽责担当作为方面存在的问题
究其根源，工作蜻蜓点水浮光掠影，又怕被问责，就耍小聪明， 只求"表面过关""临时达标"，有的则认为，造假的成本低，不费力还 能讨好领导。然而，问题就是问题，最终只会弄巧成拙。
解决这类形式主义、官僚主义问题，纪检监察机关需要把监督挺 在前面，聚焦工作重点和关键环节，紧盯责任落实不力问题，深挖细 查并督促和推动党委履行好主体责任。
履职尽责担当作为方面存 在的问题
落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把 党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任 担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有 责、守土负责、守土尽责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作 引向深入、落到实处。
一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，认 真履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建 设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统 一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守"主阵地"。从自身做起， 认真履行第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用，做 到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要 案件，躬耕不辍种好"责任田"。从常委班子成员做起，认真履行分管 领导责任，不断强化政治定力和"看齐"意识，严格落实"一岗双责"要 求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力打好"攻坚战"。
二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、
履职尽责担当作为方面存在的问题
党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与 的领导体制及工作机制，切实把主体责任延伸到每个党支部，形成上 下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕"3783"主体责任体系，制定 具体措施办法，建立责任清晰的明细表和坐标系，做到层层有明确之 人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障，进一步 建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选 任把关、倒查问责、风险管控等制度机制，形成横向到边、纵向到底 的工作格局。
三是准确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保 证纪委履行监督职责的独立性，推进纪检监察机关转变职能;纪检监 察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力 放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举 措，积极协调解决纪检监察工作中的具体问题，对纪检监察机关退出 的有关职能及时跟进补位，避免出现任务断层、责任真空;纪检监察 机关要增强主业意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败 工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好 转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执 法机关的坚强后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履 职尽责的能力和水平;广大纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私， 又要正人先正己、严格自律，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、 秉公执纪的良好形象。
四是注重效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中
履职尽责担当作为方面存在的问题
检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督 促整改相结合，紧盯时间节点，从细节入手，从具体抓起，严格执纪 监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化 考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重， 落实考核结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落 实的浓厚氛围。严肃执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究办法， 明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，对领导班子及 领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反 映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实 行"一案双查"，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正 发挥党风廉政建设责任制的威慑力。
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的 《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、"不担当不作 为"问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由 他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的 学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破 一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力， 没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握 工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题? 围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待 于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心
履职尽责担当作为方面存在的问题
党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险， 不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢 闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越"雷 池"半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不 到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的 重点工作，等文件等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄 弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别 人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠 和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项， 怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要 负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多， 凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实， 归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对 科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出 现了"本领恐慌"、"能力危机"。
内容仅供参考
篇五：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
担当作为方面存在问题及整改措施
根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整 治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的 6 个方面、市 委提出的领导干部不担当不作为 10 种表现、宜宾县“三不”问题 6 种表现、微 腐败 10 项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾 虑，畏首畏尾，不敢担当作为；能力不足，办法不多，不会担当作为这三大方面 进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下：
（一）原因分析
第一，政治学习不够， 理论功底浅薄 理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论 的指导作用， 没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物， 研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高， 想的不远。
第二，宗旨意识不牢固。
党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益 的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致。
在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众 立场没有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从 而使精神上缺钙以及革命意志衰退。
第三，服务意识不强。
为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；
对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解 的不够深入透彻。
第四，安于现状，学习能力不强。
学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合 不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。工作能力不强， 缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不 熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群 众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
（二）整改措施 针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。
第一， 加强学习教育 在学习教育上， 一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的 路线、方针、政策主动积极学习， 深入领会党的群众路线教育实践活动实质和 根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的 提高，积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念， 增强服务意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用自己的一 言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。
第二， 加强自身管理考核。
在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强自我要求和自身规 范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身 的觉悟才能更好的完成工作中的要求。
第三， 加强服务意识；
对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时，不能性子急，要态度和 蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。
第四， 加强业务学习，提高业务素质。
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实 基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣 是最好的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行 总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论知识的学习，提 升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识，努力提高自己业务水 平积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众， 从群众中来到群众中去”
篇六：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
担当作为方面方面存在问题及整改措施
担当作为方面方面存在的问题及整改 措施通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展 不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内 容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个 人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破一名**干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落 实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握 工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问 题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责 人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情 况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重 点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克 难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷 池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的 新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示; 有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和 主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡， 出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项， 怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那 里才能定。3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地 开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素， 不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指 导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。担当作为方面有差距我出生在农 村，当过老师，来自基层，来自老百姓。在组织的培养下，从淮安自来水公司一 名普通办事员干起，先后担任过自来水公司副经理、清江建筑安装公司副经理、
淮安市中房集团淮阴房地产开发公司经理、淮安市城市建设指挥部办公室开发经 营处处长、淮安市高教园区投资实业有限公司公司副总经理、淮安市高教园区管 委会副主任、淮安新城投资开发有限公司总经理、淮安市新城规划建设管理办公 室党委副书记、副主任、淮安生态新城党工委副书记、管委会主任等职务。30 多年来的学习与工作实践，在自身不断得到锻炼与提高的同时，也深深感受到只 有同党与人民的利益紧密相连，勇于担当，求真务实，才有成功的事业;只有勤 奋学习，深入一线，才有光明的前途。具体来说有以下四方面体会：一、注重提 升学习素质学习是增长知识才干的重要途径，也是创新的前提与基础。我工作 30 多年时间，在不同岗位上工作过，专业差别很大，我大学毕业于原淮阴工专， 第一学历起点不高，学的工民建专业，就是今天讲的土木工程，我开始分配到原 淮阴市自来水公司参与筹建地面水厂建设，对给排水专业一无所知，成为我工作 的瓶颈，我没有泄气，从那时起我就树立了不停地学习的勇气，到实地学，向身 边同志请教，向实践求真知，短短几年时间我从一个门外汉成为这个项目总指挥， 得到了同济大学给排水专家教授好评，因组织的重视和关怀，我经历多岗位锻炼 和使命，无论在那里我都坚定这个行业我不熟悉不要紧，只要有一颗不断学习的 心就一定能够成功，实践也证明无论在房地产行业从事建筑企业管理，还是在城 市经营或园区建设方面都取得了很好成绩，得到了社会认可，由于我多岗位经历 和成绩，20XX 年市委市政府从推进淮安中心城市建设的高度，决定兴建淮安生 态新城，实现三城融合，五区联动，使淮安生态新城成为淮安新的行政中心、文 化中心、体育中心，成为人们宜居宜业的新福地，市委抽调我具体负责筹建生态 新城建设，通过七年努力，在各级领导和社会各界关心支持下，生态新城基本框 架已经建成，并于去年成功举办了第十八届省运会，淮安行政中心也已于今年 5 月份正式启用，生态新城已经站在产城融合二次创业的新起点上。从这个角度看， 我的每一项正确的工作决策，每一项工作的成绩取得都是勤奋学习的结果，总结 起来有四种方式进行学习。一是注重向文件学习。作为一名**领导干部，我平时 注重学习中央、省市大政方针文件，吃透政策并结合工作实际，科学指导工作沿 着正确方向开展。二是向书本学习。经常学习市场经济、社会治理、产业发展、 工程管理等方面知识，不断提高理论水平与业务素养。三是向同事学习。拜老领 导、基层群众为师，学习他们丰富的工作经验和解决问题的方法，博采众长，集
中智慧。四是向实践学习，践行一线工作法，在一线调查研究，发现问题，总结 经验，不断提高自己工作能力和水平。二、敢于担当务实求效作为一名领导干部， 必须把干事创业作为自己的本分，在难题面前，敢闯敢试，敢为人先;在矛盾面 前，敢抓敢管，敢于碰硬，在风险面前，敢作敢为，敢担责任。我始终认为担当 精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领 导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。“给我上”和“跟我上”两种口 号和做法，就会产生截然不同的效果。因此，自我工作以来，但凡重大工作任务， 我都做到靠前指挥、亲自上阵，关键节点做到亲自介入、亲自抓，遇到重大矛盾 不回避、不推诿、不搪塞，主动担责，积极化解。比如在 20XX 年生态新城建设 之初，由于我们没有县区政府的专业机构，各项制度建立存在一定的滞后性，加 上我们自身人员工作经验不足，在拆迁工作中引发了矛盾，甚至一度引起焦点访 谈的关注，身正不怕影子斜，面对记者的实时采访，我紧紧围绕市委市政府的决 策精神，耐心细致做好解释工作，成功地化解了相关矛盾。同时，我高度重视自 身及队伍的执行力建设，执行力是衡量一个人、一个部门单位的工作力度、工作 效果的重要标志之一。无论是在企业还是在机关，我觉得任何工作都不是绣花， 都要讲求效率与质量，实实在在的干出来。生态新城人手少，事情多，组建一支 业务过硬、勤奋敬业的干部队伍也至关重要。比如前不久生态新城顺利通过国家 住房与城乡建设部专家组验收，成功成为全国首个绿色园区示范工程。在没有成 功模式和成熟经验可以借鉴的情况下，生态新城七年来的建设成绩以及验收期间 展现出来的强大执行力得到考核组成员一致称赞。参与验收工作的很多同志紧紧 对照各项验收环节，围绕创建目标、考核指标，经常加班加点，高水平、高质量 的完成了验收准备工作。做到这一点，培养人才是关键，我始终把培养人才、提 高执行力作为工作中的重要内容，在全委开展锻造工程，结合各部门业务需求， 有针对性开展人才培养工作，形成了一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍。三、 立足本职找准定位三十多年的工作实践让我体会到，一个地方，一个单位的团结， 重点是领导班子的团结，坚持党委领导是最基本的政治原则和智慧，为此，我担 任生态新城管委会主任期间，我常常提醒自己要根据组织的决定和班子的分工， 找准定位，坚决做到进位不越位，尽责不越权，加强团结协调，形成协作合力， 对新城内重大问题都坚持集体讨论、集体决定，坚持和维护党的民主集中制原则，
集思广益，不搞一言堂。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干 预分管领导、职能科室的正常工作，特别是对于一些工作，由于管理存在交叉， 有些事情存在我和书记“共管”的现象，遇到这种情况时，我都及时向书记汇报， 并力所能及的支持书记工作，在全委中间形成了正职正直，副职负责，中层忠诚， 员工争先的良好氛围。此外，我还重视处理好与班子成员之间的关系，时刻牢记 自己必须有容人、容事、容言的胸怀，在党工委的带领下，团结班子成员，做到 统筹兼顾、抓大放小、真诚待人，鼓励班子成员讲真话、实话、积极主动做好工 作。在具体工作落实上，能通过主任办公会解决的，及时听取各方意见，尊重多 数同志意见，并注意采纳个别不同意见的合理成分，使大家的意见、建议在沟通 中形成共识。在具体工作上，坚持分工负责，共同推动，对原则性强、社会敏感、 群众关注度高的事情，坚持亲自督查过问，一抓到底;对常规性、程序性事务则 放手给其他同志负责，真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。
四、严于律己廉洁奉公公生明，廉生威。严于律己、廉洁奉公是领导干部党性修 养好，思想品德高的具体体现，也是领导干部在群众和干部职工中树立自己良好 形象和威信的重要途径。多年来，我始终把强化自身建设、加强党性修养、树好 自身形象作为履行职能的前提和基础，时刻提醒自己手中的权力只能用来为党和 人民群众谋利益，不能为自己谋私利。我始终自觉贯彻执行中央八项规定、省委 十项规定以及市委十二项规定，弘扬“多一万不富、少一万不穷、贪一万判刑、 奖一万光荣”的新城“四个一万”廉政文化，坚决反对铺张浪费，减少不必要的 迎来送往，始终把严以律己、廉洁奉公作为工作和生活中的拒腐防变的“防火 墙”和“拦河坝”，将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，保持高度的自觉性 和警惕性，讲原则、讲规矩，低调为人，谨慎交友，分清圈子，坚决抵制饭来就 吃、酒来就喝、事来就办的歪风邪气，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。公务接 待严格按照相关规定执行，坚决做到不超标，真正做到用纪律管住言行、用原则 管住操守、用制度管住小节。同时，认真履行“一岗双责”职责。坚持业务工作 和党风廉政建设“两手抓，两手硬”，坚持从自身做起，严格规范自己的言行， 自觉把自己置身于组织和群众的有效监督之中，严格按照法定程序处理事务，坚 持重大事项民主决策制度，健全“三重一大”决策机制。在重大项目编排、重点 工程实施、重要民生工程安排上按决策程序操作，坚持自下而上讨论，广泛征求
意见，集体研究决策，切实提高了决策的科学性、民主性，真正做到为民，务实， 清廉。回顾自己的人生历程，经历很多，感悟也很多。当前我肩负着淮安生态新 城建设发展的重任，必须要殚精竭虑、鞠躬尽瘁，才能不辜负市委市政府的信任， 不辜负全市人民的期盼。当前，新城快速地人口集聚，低缓的财政收入，膨胀的 民生需求，是我们跨不过去的坎，我不会因过去的成绩而骄傲自满、裹足不前， 而将以更强烈的使命感，更浓厚的责任意识去奋发进取，努力拼搏，在学习上做 到学海无涯苦作舟，不断提升自己的理论水平和业务能力;在工作上做到强担当、 重落实，心系群众、胸怀大局，为全市的跨越发展多做贡献;在做人方面牢记红 线，守住底线，明白做人、清白为官，做一个情趣高尚、廉洁奉公的好干部。担 当作为方面有差距“三严三实”是对当下**领导干部最起码的要求。“三严三 实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决** 领导干部，特别是县处级以上**领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展 “三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决**领导干部中存在的“不严 不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥 护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正” 的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。要强化问题导向，敢于 直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严 三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存 在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现：问题一：严以修身方面具 体表现：①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养;需加强期货、 供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、 解决新问题的能力;②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高 开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;③学用结合 不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作 新局面。整改措施：①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持 清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化 对***总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、 观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。②增强自省意识，对照职责 要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真
正做到“吾日三省吾身”。③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉 执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学 习与改造统一起来，把“立言”与“立行”1 统一起来，切实做到“三个一”：
一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一， 坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修 身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣， 培养良好品行，恪守***员的精神高地。④坚持开拓创新，把在专题教育中激发 的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。问题二：严以用权方面具体 表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需 加强。整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解， 全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策 过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。②积极协助公 司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。③提高统 筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又 突出重点、力求突破。问题三：严以律己方面具体表现：慎独慎微需要加强、勤 于自省需要力度。整改措施：①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础 上，深入学习领会***总书记系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本 领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增 长才干。②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境 界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为 人正派。③带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚 道德情操。带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情 趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。问题四：
谋事要实方面具体表现：对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。整改 措施：以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职 责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进公司发展。问题五：
创业要实方面具体表现：①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发 展后劲不足。②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。整改措施：①加强研 究，指导所属单位做好产品规划。②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快
资源整合发挥协同效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发 展。问题六：做人要实方面具体表现：①有时工作持续监控不够，部分工作进展 缓慢未及时督办。②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。③关心员工 需加强，需不断激励下属提升工作主动性和积极性。整改措施：①要用好自我批 评这个有力武器，时常检点自己的言行举止，内省心德，内省言行，内省作为。
加强督办、尽职尽责抓好分管工作。在做好项目管理、战略管理等工作的基础上， 加强所属单位的管控，推进对标管理，充分挖掘内部潜能，推动生产经营与组织 绩效的提升。②立说立行，从今天做起，从具体事情做起，牢记入党誓言，铸牢 理想信念“主心骨”。履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，争做笃行实干的 标杆。以功成不必在我的境界，低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作 的发展。③强化道德修养，始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求融入学 习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作 上做到尽职尽责、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、严谨自爱;在作风上，做到 尊重他人、关爱下属;在社会上，做到信守承诺、不骗他人。要经常提醒自己， 自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。深入一线，主动了解员工需求，关心员 工生活，为员工排忧解难，同心、同创、同进，激发员工的积极性推动各项工作 高效开展。开展“三严三实”专题教育是大势所趋、民心所向。我将切实增强开 展“三严三实”专题教育的紧迫感和责任感，增强思想自觉和行动自觉，深入学 习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻***总书记系列 重要讲话精神，对照“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当， 着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做好，推进公司新的发展。教 师在担当作为方面存在的问题及整改措施问题一、思想认识不到位，敷衍应付走 过场。对民主评议**工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议**无非 就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评 议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评 与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序， 致使评议工作的质量大打折扣。措施一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》 和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议**工作的重要性，从而进一步 提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找
思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白 “严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞 开心扉讲实话。问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评 与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找 差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。
在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假 话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部**时，更是有意奉 承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得 罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。措施二、健全机制抓好落 实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取 党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党 内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议**工作思想不端正、不坚持原 则的基层党组织和**，要予以纠正及处理。一、存在问题一：支部组织理论学习 不够，学习效果不好。具体表现为支部组织**理论学习缺少系统性计划，**理论 学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对 业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习 氛围。整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努 力创建学习型支部，提高**思想素质，充分发挥**的先锋模范作用，将理论学习 不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高 **个人的思想政治素质。整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个 代表”重要思想为学习主线，使全体**通过学习在改造世界观上不断有新成效， 在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密 联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、 形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。2.支部委员起表 率作用。支部委员要带头学好政治理论;要定期召开支委会议对**思想情况进行 认真分析，要根据**各自不同的具体情况提出不同的学习要求;要在学习中注意 解决支部内存在的主要问题;要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松 懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。3. 改进学习方式，完善学习制度。(1)支部认真完成年度综合，建立**学习制度，
坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与**个人自己学相结 合的灵活学习机制，保证全体**每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月 检查一次支部**的学习笔记;建立学习考核制度，对**学习效果，在适当时候进 行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。(2)继续开展读书活动。党支部定期 向**推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面 的书籍，鼓励**多读书，读好书。(3)加强时事教育。利用报刊、网络等传媒， 组织**阅读各类时事报道，引导**进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学 习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高**综合分析问 题的能力。二、存在问题二：对**的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。整改 目标：促进**坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识， 增强**意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的 执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。教师在担当作为方面存在的问题 及整改措施一、指导思想以马列主义、***思想、***理论和”三个代表”重要思 想为指导，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针 对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真 正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时 期***员的先进模范。1、政治坚定性不强(1)对党的群众路线认识不深，宗旨观 念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意 识。(2)**模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与 党的要求还有一定的距离。(3)在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放 在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。(4)在提 升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导 作用。整改措施:针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真 反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整 体提高自己综合素质。具体做到以下几点:加强理论知识学习，不断提高自身的 综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候 都不放松学习，全面提高自身的整体素质。整改期限：在短时间内增强学习的自 我约束机制，促进自身素质全面提高。2、政治敏锐性不强:党的理想信念、宗旨 观念松动。存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的
工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情 依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自 我约束、自我监督方面有所忽视。整改措施:加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨， 时时处处以**和**领导干部标准要求自己，要以身作则，率先垂范，牢记职责, 努力工作整改期限:利用一学期的时间加强理论学习提高政治敏锐性，提高自己 对大势是非的判断能力。3、政治鉴别力不强：有时犯自由主义。看到社会上的 少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求整改措施：遵守党的章程， 严守党的纪律，遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业形象。整改期限：从现 在起一定要严格要求自己，时刻保持清新的头脑不开说的一定不能乱说，非说不 可的一定要态度鲜明的表明自己的观点。政治执行力不够：党的理想信念、宗旨 观念松动。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了 上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有 所忽视。整改措施：加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以**和**领导 干部标准要求自己，要以身作则，率先垂范，牢记职责,努力工整改期限：增强 学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高(一)形式主义方面工作不够深入， 调查了解不够。工作中习惯上传下达,凭经验办事,整体工作考虑较少,平时工作 偏重依赖分工，个人深入基层不够。整改措施：坚持原则,创造性地开展工作, 调动工作人员的积极性,管好自己,带好队伍,树好形象,促进发展。整改期限：积 极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的 思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬 业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分 配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善 于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作 不断向前发展。官僚主义：工作不够深入，工作中习惯上传下达,平时工作偏重 依赖分工，个人深入基层不够，与同志们谈心交流少，对同志们批评指责多，关 心照顾少，对此有所忽视。整改措施：模范执行政策，发挥带头作用。工作中， 坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高 度一致。增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、 本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。整改期限：努力提高学习的自觉
性。首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压， 强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规，学会管理自己，学会管理单位， 学会与时俱进享乐主义：。整改问题：庸懒松散，不思进取。开口谈享受、闭口 要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于 已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，有的心思不在工作上，“当一天和 尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子整改措施：经常自我反省，保持良好 的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥**干部的模范带头作用，从具体问 题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改， 以实际行动取信领导和同事。整改期限：从当下开始要进一步解放思想，能够创 造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适 应形势的发展变化。奢靡之风：勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控 制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。整改措施：增强节 约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。整改期限：在日常 的工作中从自身做起节约办公用品，为科室其他同志树立榜样。整改要求：1、 切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思 维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想 敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个 方面的问题，创造性、主动性地开展工作。2、多学多练多思，不断增强教学能 力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思 自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大 力提高自己教学能力。3、提高科研能力，增强创新意识。多追踪学科前沿的最 新突破，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造 诣和水平，增强科研能力。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉 接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我校 的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。教师在担当作为方面存在的问题及整 改措施一存在问题：1.政治理论和业务学习不实。由于忙于学校具体事物，对政 治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治 理论学习没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。
其次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作。对于学校
管理知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。2.工作作风不实首先表现在理 论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作 难上层次，难有实破、难有创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经验，缺乏 理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。其次表现在思想工作方面， 常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。
批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对职工中出现的问题没有 大胆地进行批评。工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。
没有更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，安排工作时，与具体工作 的教师和其他教师沟通的较少。3.严于修身和严于律己方面做得不实。自觉加强 党性修养，坚定理性信念，牢记宗旨意识识不强。自觉遵守学校各项纪律方面还 有待改进，比如:有时因其他工作，延误上交材料，有时上班因堵车偶尔迟到， 这些细节如果提前准备，是可以克服的。二、存在问题的主要原因 1.对理论学 习的重要性认识不足。由于忙于具体事务，自己的政治敏锐性下降，自己主观放 松了学习，认为先做好具体的工作，理论学习放一放，由于对学习认识不足，逐 渐有了惰性。2.放松了主观世界的改造。由于党宗旨意识淡泊，放松对自己世界 观的改造，加之不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作 风、组织纪律方面放松了对自己的要求。3.开拓进取精神不强，满足于维持现状。
由于学习不够，认识不深，视野不高，对工作中出现的新情况、新问题研究不够， 使自己在某些方面不适应形势发展的要求。三、整改措施 1、提高对政治理论学 习重要性的认识，增强学习的自觉性。时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政 治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、 科学发展观、中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》《中国***章程》， 学习党的十四届五中全会精神等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治 理论水平的同时，加强教育教学理论的学习和研究，注重理论与工作实践相结合， 努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。2、 转变工作作风，服务教师、学生和家长。从日常事务中抽出时间来，经常深入分 管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动，听课检查指导工作，帮助教师解决 实际问题。要结合学校实际，从平常的工作中总结经验和发现问题，认真调查研 究，制定改进工作的措施、办法，服务好每位教师和学生家长。3、树立开拓创
新的思想，创新开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性， 对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。
增强责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好学校体 育艺术工作，力争在下一年取得突破。4、加强党性锻炼，提高党性修养。牢固 树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系 群众、服务人民，真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，自觉接受 党组织、**和群众的监督。5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，做一名合 格**。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守， 重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服 从大局、艰苦奋斗、兢兢业业”的精神，尊重自己的人格，珍惜个人名誉，维护 班子团结，以正己之心，塑造良好威信。
篇七：主题教育检视问题:干事创业敢担当方面存在问题
作风纪律方面存在的问题及整改措施
作风纪律方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题 工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不 实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高， 表现为典型的"动力缺乏症"：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻 木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事， 马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班 迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩 麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党 和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规 蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做， 对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功 但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着 的激情。普遍存在"冷漠病"和"恋旧病"，对事业没有理想信念，对工 作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于 完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕 麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂 起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的 真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下 到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局 观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难 办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，
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给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因 认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制
弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃"皇粮"人员，吃的 是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工 资上做好做坏一个数，认为"做不做一个数，好不好十五号"，甚至是 做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的 事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是 管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一 套"奖优罚劣，褒勤贬懒"的奖惩考核体系，没有形成"能者留，平者 让，庸者走"的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平， 做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没 有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不 变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是"铁打的军营 不动的兵"，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被 动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日 子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作 风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重， 过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉， 上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业， 富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
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1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个"龙头"的导向作用、带头作用和示范作用，努力做 解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真 务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、 艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机 关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给 予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪， 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组 织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情 况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入 干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功 实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把"入口"关，围绕 "加快发展，转变作风"这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，
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进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落 实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向 和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死"熬官"、"混官"、 "跑官"的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部"出 口"力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处 分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好 用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思 想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为 监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集 中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩 效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究 制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活 会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实 行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布 制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来 抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根 本好转。
作风纪律方面存在的问题及整改措施 根据 20__年纪检监察系统领导干部领题调研要求，我们近期就
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干部作风存在的突出问题进行了调研。通过走访 6 个市直单位(其中 2 个综合协调单位)、2 个乡镇及其部分站所或村组，听取了单位主要领 导、科室主任、站所长、普通干部、村组干部和一般群众的意见、建 议;走访了部分老干部、人大代表、政协委员，听取他们的意见;发放 问卷调查表 100 份，征求意见。
一、干部作风存在的突出问题 在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好， 都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良 好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部; 多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是"一把手" 作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在 的突出问题具体表现为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇 报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、 遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见 不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调 查研究，在具体问题的解决中盲目"拍脑袋"，搞所谓"现场办公"，往 往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺 上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的 不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近 35%的受 访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，
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随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。
在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部 经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的 在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前"摆谱"， 对群众热情不够，"冷"、"硬"、"横"、"推"，接待群众时推诿扯皮， 甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在"吃、 拿、卡、要"现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性， 不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题 就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在 这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑 现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷 于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
三、产生问题的原因 1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨， 对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难 的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进， 以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。
2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度 不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没
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有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流， 都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干 坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡， 影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极 性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB 岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力， 制度归制度，执行归执行，以至制度形同"稻草人"，导致干部作风散 漫。
4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人 x，对自己却 个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自 己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳， 行为不端，上行下效。
四、治理对策：
政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须 改进干部作风。党的十九大针对当前干部作风存在的问题，决定在全 党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路 线实践教育活动的契机，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的 要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享 乐主义和奢靡之风"四风"等突出问题，从以下五方面着手，切实转变 干部作风。
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为
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一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市 委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领 作用，组织开展"全市十佳人民公仆"等评选活动，举办先进事迹报告 会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚， 逐步形成以"科学文明、积极向上"为主流的社会舆论氛围，以优秀的 文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲"上行则下效"。孔子云："其身正，不令而行;其身不正， 虽令不从。"加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身 作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到; 要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出 榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民 主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度 的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政 风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从 而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念 引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一 要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部"入口"关。
严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人 员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二 要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制 干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与
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市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分 配奖金福利。三要按照"突出重点、社会公认、便于操作、体现导向" 的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度 评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结 果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部 选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力 整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、 经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务 服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行 及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监 察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门 的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐 步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展 批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发 展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等 手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群 众和作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设 和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用， 对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一 起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
作风纪律方面存在的问题及整改措施
作风纪律方面存在的问题及整改措施 为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级
领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、 工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习 惯等方面进行了深刻查摆和反思。现将具体情况汇报如下：
(一)党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏 重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。
(二)组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到 位，践行群众路线不扎实;在参加组织生活上不够积极主动。
(三)纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学 习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格;政治敏锐性不强，有时候 对周边一些政策等的论调不愿去制止。
(四)工作不良习惯方面存在的问题及表现：工作上有依赖思想， 独立承担意识不足;不太喜欢沟通，没有和同志们打成一片，博取众 长。
通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题， 主要是以下这些因素造成的:一是放松了政治理论学习，放松了自身 党性的锻炼。二是工作责任心不够强。工作责任心高低直接决定着个 人在工作中是否尽职尽责，是否全力而为，是否奋勇争先，是否勇于 担当、敢于突破创新。存在上述问题，究其根源还在于我个人责任心 不够，没有时时刻刻从严要求自己，导致在工作上、学习上、作风上 离领导和同志们的要求还有较大差距。
作风纪律方面存在的问题及整改措施
为切实解决上述问题，保证在以后的生活和工作中做下以下几 点：
一是加强政治理论学习，坚定理想信念; 二是坚持党性至上，加强党性修养锻炼。站在讲政治、顾大局、 守纪律的高度，不断增强自身的党员意识和党性意识; 三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨; 四是增强工作责任心，切实提高工作能力和水平。
内容仅供参考