做好易地扶贫搬迁经验材料8篇
做好易地扶贫搬迁经验材料8篇
做好易地扶贫搬迁经验材料篇1
党史学习教育开展以来，x省x市深挖一批“红色资源”、策划一批“红色活动”、转换一批“红色动能”，推动两新组织学党史、悟思想、办实事、开新局。
一、深挖一批“红色资源”，丰富载体内容
一是建设红色教学点。打造串联“从大渡河到夹金山”红色教学点26个，规划“从大渡河到夹金山、追寻红军长征足迹”等“1干5线”精品教学线路，引导x名两新组织党员实景感受、学思践悟。二是开发红色课程。研发“陈云出川”等特色课程x门，编写《红军长征在x》等精品丛书x本，构建“忠诚如山”“干净如雪”“担当如石”三大特色课程体系，丰富教育内容，让两新组织易于参与、乐于参与。三是培育红色讲师。广发“招募令”，动员招募“两优一先”代表、退休党员、优秀青年骨干等73名党员职工，充实两新组织“红色讲师”队伍，不定期开展党史领学、志愿讲解等280余场次，用身边人讲好身边事、用身边事激励身边人。
二、策划一批“红色活动”，优化学习形式
一是红色宣讲领学。组织专家学者、党员干部、老模范等，精准对接两新组织需求，定期开展送课进园区、进企业、进市场、进项目、进车间“五进”宣讲活动，集中学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神等x余场次，让党史学习教育接地气、有生机。二是红色结对帮学。引导x个机关、两新组织党组织开展结对共建，推行“三会”联开、党课联讲、活动联办“三联”学习模式，开展共过一次主题党日、共读一次党史国史、共话一次心得体会“三个一”学习活动x次。三是红色载体促学。以全市x个省级以上工业园区为重点，举办党史故事会、“颂歌献给党”、征文演讲、书画摄影展等x场，开办“歌声里的党史”“跟着电影学党史”特色党课x期。
三、转换一批“红色动能”，提升教育实效
一是开展“党建领航·助企兴企”行动。聚焦“我为群众办实事”实践活动，组织市县职能部门选派x名业务骨干担当政务服务联络员，联系服务企业x家，解决企业融资、销售等问题x个。二是深化“党旗领航·聚力发展”行动。设置两新组织党员示范岗、示范班组、示范项目x余个，设立“金点子”和“技术创新”奖，带动实施科研、技改等项目x项，创造效益x万元，增强健康发展“红色动能”。三是抓实“先锋领航·志愿服务”行动。组织x余个两新组织党组织、x余名党员到所在社区“双报到”，开展就业培训、健康体检、法律咨询、家政服务、水电维修等便民服务，累计服务群众x万余人次。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇2
各位领导、各位老师：
大家好！今天能坐在这里和大家交流班主任工作，我深感荣幸，内心也十分忐忑，因为在座的有工作经验丰富的老教师、老班主任，有掌握着现代教育教学新理念的优秀教师，我的发言谈不上什么经验介绍，只是粗浅的谈一谈我在班主任工作中的一些点滴体会，不当之处还请大家批评指正。
这学期我接手的是一（3）班，由于班里的孩子年龄小，各方面犹如一盘散沙，简直无从抓起。经过这两个多月的严格管理和细心的照顾，各个方面有明显的好转，现在我就这两个多月的班主任管理方面的做法与大家分享一下。这段时间我主要做了以下几方面的工作：
一、爱
“爱自己的孩子是人，这是人的天性，而爱别人的孩子你就是神”，“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”“没有爱就没有教育”。教师要像慈母一样关爱每一位学生，无论是品学兼优的好学生或是令人头疼的后进生，均应一视同仁，爱的公正，爱的让学生信服。
爱心的表现形式往往是通过具体的小事反映出来，例如：每天早上我都会比学生来得早，因为我不想让孩子站在门口受冻，做操时，我看到学生红领巾没有戴正，我会帮他们系好，变天的时候提醒孩子增减衣服，放学时还要强调安全。刚入学时，孩子们从幼儿园到小学的时间变化很大，所以有的孩子总是迟到，但是我从不批评孩子，而是告诉他到校的时间，及时和家长联系，帮助孩子逐渐适应新的作息时间。这些事看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。
二、细
班主任要带好几十个学生就必须兢兢业业，尽职尽责，勤勤恳恳。
1、培养良好班风，从细节处加强学生的品德教育
海宽不如心宽，地厚不如德厚。一个人要成才，必须先成人。一个人的优秀品质和良好习惯，大多是在幼儿时期形成的。所以我们小学的班主任要把对学生的德育工作放在首位。我特别注重抓住细节处对学生进行思想品德教育。每次班里发生一些小矛盾，在班里处理时我都不失时机对全班同学进行思想品德教育，教育学生要以大局为重，懂得宽容谅解别人，要热心的帮助别人，班级同学要互敬互爱，共同进步。
2、培养集体荣誉感，从细微处抓好养成教育
升入一年级，孩子们不再是被照看的娃娃，他们不仅要对自己负责，还要为学校和班级争取荣誉。如：每次校园广播里表扬其他班级而没有表扬我们班时，孩子们脸上会很沮丧，我就会抓住时机开始渗透集体荣誉感，先让他们查找自己没有被表扬的原因，然后告诉他们下次怎样做就会被表扬，经过一段时间的教育后，我班学生升旗时能快速的站好队，孩子们能主动佩戴红领巾，胸卡和小黄帽了，放学站队能习惯性的背诵古诗，还有的孩子能主动提醒乱队的同学回到队伍中去。当广播上表扬一（3）班的时候，孩子们兴奋的欢呼着，他们体会着自己用努力为班级换回的荣誉。
3、创造美好环境，卫生紧抓不放
由于一年级学生年龄较小，所以打扫卫生的任务就由我和张老师一起承担，我每天在扫地时会留意谁的座位比较干净，谁的座位比较脏，我会及时表扬好的，批评差的，树立好的榜样让大家学习，经过一段时间的教育，孩子们不但不乱扔果皮纸屑，还能主动捡起地上的垃圾，一方面美化了教室的环境，另一方面培养了孩子讲卫生的良好习惯。
三、夸
心理学家威廉.詹姆士说过：“人类本质中最殷切的需求是：渴望被肯定。任何人做事都希望得到别人的赞赏，连小孩子也不例外。”因此，作为班主任要善于发现学生的优点，要多使用表扬这件法宝，适时的，恰当的表扬能使学生正确的认识自己的价值，消除自卑怯懦的心理，从而更加积极向上进取，有助于培养完全人格的人。我特别喜欢这件法宝，它拉近了我与学生的距离。
我们班的马--同学生性比较懒惰，上课喜欢趴在桌子上，学习积极性不高，和家长沟通也没有特别好的效果，上次在市教研室组织的听课活动中，我给孩子们准备了小小的奖励，当我看到马--第一次主动举起的小手时，我毫不犹豫地叫起了他，他回答的非常正确并且声音洪亮，我及时的表扬了他，还给予他小奖励，从此以后每天上课都能看到他举起的小手和坐直的身子，这次期中考试还取得了95.5分的好成绩。
每天中午我都会留给孩子少量的作业，目的只有一个就是不让孩子因为到校后没事做而出现安全隐患，可是做作业是孩子最烦也最头疼的事，于是我又请出了“夸”这一法宝，开始的一个星期，我每次到教室门口就趴在窗户上观察，看谁在自觉写作业，谁在玩耍，然后等同学都到齐后，就大力的表扬自觉学习的孩子，同时提醒玩耍的孩子如果能向表现好的同学学习你就是最棒的，没想到时间一长，孩子们还真能到校后自觉学习，更可喜的是他们还会在中午放学前主动让老师留作业，真是一举两得，既培养了孩子自觉学习的好习惯，又确保了午饭到校后学生的安全。
给学生一个赞扬，给他们一个被别人认可的机会，使其赏识自我，这便会在其幼小的心灵中，点燃追求进步的火把。
四、情
用真情去感化家长，让家长来帮我。
孩子的进步，集体的成长，离不开教师，也离不开家长。家长的支持是我工作的动力，有了家长的帮忙，很多事情能取得事半功倍的效果，为了更好地全面了解学生情况，我通过多种形式与家长建立密切联系。经常与家长电话联系，每天用校讯通提醒家长，督促孩子回家做好作业，告诉他们孩子在学校的表现，孩子有了什么进步，孩子生病了，孩子这段时间学习状态如何，哪方面知识掌握不好，需要辅导等，我都会及时与家长取得联系，使家庭教育和学校教育同步，更好地促进了孩子健康成长。这样做不仅沟通信息，还增进了情感的交流。我对孩子的一片爱心，不仅使孩子进步了，赢得了孩子对我的爱，也赢得了家长的信任和支持。
做一名班主任不容易，做一名一年级班主任更不容易，我之所以能全身心的投入工作，还要特别感谢我的父母，他们随时听从我的召唤，做好后勤工作，尤其是我的母亲，在我准备示范课的时候帮我给孩子们准备奖励，戴着老花镜剪下50多颗小星星，费时长达三个小时，还要感谢学校领导对我工作的肯定和支持，我没有理由不做好这份工作。班主任的工作确实辛苦，我认为既然选择了就不要抱怨，要有一颗平常心，学会苦中寻乐，合理排解自身的消极情绪，我们要快乐的工作，快乐的生活，学会自得其乐，使自己的教育教学工作收到较好的效果。
总之，班主任工作是一项复杂的工作，我们只有从点滴做起，从小事做起，做到润物细无声，一分耕耘，一分收获，只要我们带着爱心走进校园，关心和爱护他们，并严格地要求和教育他们，爱中有严，严中有爱，爱严结合，细致入微，一定会达到令人满意的效果。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇3
近年来，x县以全面提升基层党建质量三年行动计划为抓手，牢固树立大抓基层的鲜明导向，抢抓发展机遇，狠抓工作落实，按照党支部建设“五个规范化”工作体系，突出政治功能，强化作用发挥，高标准高质量推动党支部标准化规范化建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，让党旗在苗乡大地高高飘扬。
一、多渠道统筹整合，建强“有形”阵地
聚焦瞄准工作要求，强基本、补短板、促发展，至20xx年底，累计创建达标党支部x个，达标率为x%，持续提升党支部的组织覆盖力、发展推动力、群众号召力。一是多渠道整合资金。积极争取中央组织部中管党费x万元，对无办公场地(或年久失修)的x个村党支部活动阵地进行新建(或重建);县乡整合卫生健康、农业产业、乡村旅游等各级各类项目资金近x万元，创建达标村级党支部x个;主动对接争取苏州对口帮扶、中国振华电子集团等社会帮扶资金近x万元，创建达标村级党支部x个。通过多渠道整合资金，彻底解决了村级党支部“无阵地”的窘况，极大地提升基层党组织的凝聚力。二是多渠道集合要素。着力开展软弱涣散、发展滞后、矛盾问题突出等党支部“整顿提升”工程，选优配强党组织书记和党支部班子，确保“干有力量”;根据党的章程和党支部工作条例等有关规定，编印了《党支部标准化规范化建设手册》，进一步对党支部标准化规范化建设指标体系进行了细化量化具体化，确保“干有方向”。同时，切实加强党支部制度建设，建立健全各类规章制度，相继修订出台了《党员学习教育制度》《党员联系群众制度》《党员活动室管理制度》等x项，确保“干有保障”。三是多渠道聚合力量。充分利用乡镇党校、老年学校、新时代学习大讲堂、干部教育培训、红色教育基地等教育资源，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育、“爱岗敬业我先行、积极作为勇担当”专项行动等，切实加强党员教育培训，组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动，引导广大党员干部群众感恩党中央、感恩总书记，永远听党话、坚定跟党走。
二、多领域均衡推进，发挥“无声”作用
坚持分类指导、精准施策，以点带面推动各领域党支部从“有形覆盖”到“有效覆盖”。一是农村分级压茬推进。对照“五个规范化”建设标准，逐村摸清党建底数，建立问题清单、任务清单、责任清单x份，按照“一年全面推开、两年系统提升、三年巩固深化”要求，确定后进党支部x个,一般党支部x个,先进党支部x个，分级分时推进党支部标准化规范化建设，推动农村党支部同步提升、逐步达标、全部过硬。2020年底农村党支部已全部达标，创建市级示范点x个，省级示范点x个，形成党员先锋队、园区产业联盟等一批可复制可推广的典型经验。二是机关融合传导推进。坚持围绕中心、服务大局，开展“亮灯行动”和“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建工作，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。比如，县总工会党支部以“党建+N”新模式为抓手，聚焦“维护、建设、参与、教育”四项职能，投入帮扶资金x万元，培训新型农民x人，精准助力脱贫攻坚等各项重点工作提质增效;县纪委监委机关第五党支部深入推进党建工作融入巡察履职、融入巡察重点、融入党员教育管理工作，创新“三集中，不固定”村级巡察工作模式，实现党建工作与巡察工作同频共振、双赢共促。三是分类突破重点推进。紧盯重点领域、重点单位、重点任务，找准“龙头”、聚力打造，树立党建新标杆。比如，县人民医院党委以“三带六提升”工程为抓手，推行党建、业务“一肩挑”，着力打造统筹型党委、堡垒型支部、旗帜型党员“三型”党建品牌，创建市级党支部标准化规范化示范点4个，在全省三级医院党建绩效考核中被评定为“优秀”等次;县武投公司党支部围绕高质量党建促国有企业高质量发展目标，严格落实国有企业党政“双向进入、交叉任职”领导体制，抓实“党建入章”等重点任务，坚持把国企党建工作与企业生产经营同谋划、同部署、同考核，获评市级首批党支部标准化规范化示范点和国有企业“样板党支部”。
三、多载体创新塑造，培育“红色”引擎
坚持把推进党支部标准化规范化建设与脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作相结合，创新工作载体，激发基层党建活力。一是“四进社区”创“四安家园”。紧密围绕“新市民·追梦桥”工程建设，创新“红色物业”“红色驿站”等服务载体，以治理服务、就业服务、公共服务、文化服务四进社区为举措，创建居安、身安、业安、心安的四安家园，着力破解易地扶贫搬迁群众住下难、就业难、融入难等突出问题，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。20xx年x月，团山社区顺利迎接全省“新市民·追梦桥”品牌创建推进会现场观摩;12月，育才社区顺利承办全市“四安家园”观摩会。二是“试点探索”创“产业联盟”。聚焦“党建引领、产业富民”，深化“村社合一”模式，以孟溪镇为试点，成立合作社红色培育联合党委，整合各村(社区)资源、产业、人才等优势，成立产业党支部领办特色产业，统筹推进产业发展、产品供销、劳务输出等工作，抱团式解决发展资金风险、产业基础难题，推动农村一二三产业融合发展，走出党建引领创新发展的新路径。20xx年，孟溪镇成立产业党支部x个，发展特色产业x个，集体经济营收x余万元。三是“党员先锋”创“红色堡垒”。围绕激发农村基层党组织和农村党员决战决胜脱贫攻坚内生动力，组建“党员先锋队”，按照自愿认岗和公示明岗相结合，对农村党员设岗定责、积分管理，创建农村“红色堡垒”，引导先锋队党员带头开展矛盾化解、产业发展、旧房拆除、环境整治等工作，在巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴中的充分发挥战斗堡垒作用。20xx年来，共组建农村党员“先锋队”x支、先锋队党员x名，累计领办产业项目x余个，参与脱贫攻坚x万余人次。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇4
建立每日联络机制，开展线上“云指导”，通过微信、QQ群及时反馈问题，动态跟踪被指导单位整改情况，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的学习教育“严深细实”巡回指导工作经验材料，希望大家喜欢。
xx县聚焦“严深细实”四字工作法，着力打造高素质巡回指导队伍，助推党史学习教育各项工作“领跑加速”，呈现新成效。
一、“严”字当头，当好精准务实的“指导员”
一是严标准强建设。
11个县委巡回指导组按照“三步法”标准，根据被指导单位党史学习教育工作阶段性推进情况，主动调整学习时间，合拍跟进学习内容，把提升被指导单位党史学习教育工作水平作为检验自身工作能力的标准。采取集中学习、个人自学、研讨交流等方式，做到突出重点认真学、紧扣目标创新学、结合实践主动学，不断加强自身能力建设，理清自身职责和工作思路，做到先学一步，深悟一层。
二是严措施强指导。
巡回指导组坚持问题导向、目标导向、结果导向，严格对标对表，聚焦党史学习教育各阶段性工作要求，采取听取汇报、查阅资料、现场查看、召开座谈会和培训会、走访调研、个别访谈等方式对全县x个单位x个基层党组织的党史学习教育工作开展情况进行认真指导检查。
三是严纪律树形象。
坚持率先垂范，严于律己，严格遵守各项工作纪律要求，从简办事，做到到位不越位、指导不包办、帮忙不添乱，以严谨务实的工作作风，奠定做好指导工作的基础。
二、“深”字发力，当好履职尽责的“裁判员”
一是深入总结、提炼经验。
总结出“听、谈、查、评、督”五步法，认真审核把关所指导单位的实施方案、配套计划及相关材料，对照时间节点、参与对象和学习内容等要求，及时反馈学习教育容易出现的问题，确保了解情况无遗漏、指导工作有条理。
二是深研细分、精准指导。
深入研究不同单位的特点，坚持分片分层、分类分群指导，抓住“关键少数”带动“绝大多数”统筹协调开展好党史学习教育。针对党员领导干部，认真检查个人学习计划、专题研讨等材料，看是否起到示范带动作用，是否进行领学宣讲;针对普通党员，主要督查是否认真落实各项计划方案，是否积极参加各项活动;针对“两新”党员、农民工党员、流动党员、离退休党员，主要核查党组织是否根据其工作、生活、居住、身体等情况，采取切合实际的学习方式方法。
三是线下指导、线上跟踪。
建立每日联络机制，开展线上“云指导”，通过微信、QQ群及时反馈问题，动态跟踪被指导单位整改情况，对于发现的问题及时提出指导意见。
三、“细”字着眼，当好为民服务的“联络员”
一是深入基层开展“点”上指导。
指导组深入全县各基层党支部，实地了解党史学习教育开展情况，对表对标工作部署安排，面对面征求基层干部群众意见建议x条，就推动党史学习教育深入开展提出指导意见x条。
二是对照标尺开展“线”上指导。
指导组将开展“我为群众办实事”实践活动作为检验党史学习教育成效的重要标尺。每到一处，都督促各级党组织将党史学习教育同总结经验、观照现实、推动工作相结合，用心用情用力解决基层的困难事，职工群众的烦心事。在巡回指导组的指导下，部分基层党支部收集群众急难愁盼问题不精准、办实事项目梳理不到位、完成实事项目的措施不具体、没有建立办实事清单等x个问题得到有效解决，基层职工群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。
三是抓住重点开展“面”上指导。
指导组针对前期部分党支部存在的专题学习不“专”、实践活动不“实”、资料收集不规范等具体问题，通过召开片区现场会、业务指导培训会等方式，集中对党史学习教育业务工作进行手把手教、面对面讲，有力保障了各乡镇(街道)、县直各部门党史学习教育工作的规范有序进行。
四、“实”字聚能，当好学思践悟的“质检员”
一是坚持每日分析研判。
指导组成员每天晚上召开“碰头会”，学习领会中央关于党史学习教育的最新精神，掌握市委党史学习教育办公室关于指导工作的最新要求，共同研判所指导单位的优缺点，认真分析如何更好发挥“导”的作用，提高指导质效。
二是坚持随时互动分享。
对于巡回指导中发现的问题，指导组耐心地提出整改意见建议，对整改仍不符合要求的，及时与相关单位沟通交流，通过分享指导组成员专题学习体会、推介优秀单位工作经验等方式，确保所指导单位“一个都不掉队”。
三是坚持统筹安排进度。
合理有效统筹安排巡回指导进度，保证每个被指导单位都能投入足够精力扎实开展工作。在巡回指导期间，坚持问题导向，通过发布指导信息、作出工作提醒、表扬与批评并行等方式，帮助所指导单位及时汲取教训、推广经验、迅速整改，规范落实好党史学习教育各项规定动作，创新开展好各项自选动作，有效推动党史学习教育走心、走深、走实。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇5
生活充满了选择，而生活的态度就是一切。下面是众鑫文档网小编为您推荐领导干部信访工作经验研讨交流发言材料。
领导干部定期接待群众来访，是坚持党的群众路线，密切联系群众的具体体现，是正确处理人民内部矛盾、提高执政能力的重要途径，对深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，促进和谐社会建设具有十分重要的意义。实行领导干部接访制度，是党中央就做好新时期信访工作对各级领导干部提出的一项明确工作要求，对于xx来讲，更具有现实性和针对性。
xx省xx市作为一个内陆省份的欠发达地区，经济总量小，公共财政弱，民生方面欠账多。xx又是一个发展新区，经济社会加速转型，社会利益矛盾更加凸现，新旧矛盾交织，人民群众的利益诉求越来越多，都要通过信访渠道反映出来。对于群众反映较多的问题，尤其是群众反映比较集中或比较严重的深层次问题和矛盾，领导干部必须亲自出面，把握问题的是非，疏导群众的情绪，调动各种行政资源，才能从根本上有效解决信访难题。今年以来，xx市把领导干部接访作为做好信访工作的重要抓手，自5月27日全市信访工作千人大会后，市、县、乡三级领导干部共接待来访群众7413批次30749人次，其中，市级领导接待来访群众96批次672人次，县市区党政一把手共接待1924批次6847人次，其他党政班子成员和乡镇领导共接待5393批次23230人次；市级党政领导和县委书记、县长共包处案件118件，其中，市级领导包处41件，息诉罢访38件，县委书记、县长包处77件，已结案74件，息诉罢访59件；市委、市政府领导批阅群众来信和信访问题报告卡83件，所反映的问题解决78件，其中，市委书记、市长批处29件，已全部得到解决；全市排查信访积案1056件，处理解决了950件；到市赴省进京非正常上访量持续下降，在全省十一个地市的位次排列由原来的前三名逐步降到了进京非正常访排第十位，赴省访排第九位。在国庆xx周年信访维稳的50多天里，xx市没有发生一起进京非正常上访，实现了省委提出的“零非正常上访”目标，完成了首都“护城河”的任务，起到了“防火墙”的作用，在全省国庆期间信访工作总结表彰大会上，受到省委通报表扬，并在大会上代表11个地市做经验介绍。通过亲自接待上访群众、包案解决信访案件，我切身体会到：领导干部接访要真正取得实效，关键是要解决好不愿接访、不敢接访、不会接访的“三不”问题，做到乐于接访、勇于接访、善于接访。
一、领导干部要心系群众乐于接访
实践表明，领导干部发自内心愿意接访、主动接访、乐于接访，是接访取得实效的前提。一些地方、一些部门的领导干部不愿接待群众上访，还存在一些错误认识：一是认为搞项目、争投资、促发展是“大事”，接上访、解民忧、保稳定是“小事”，抓大事还忙不过来，哪还顾得上接访这些小事。对信访工作重视不够，接访工作只是流于形式。二是认为抓信访工作是信访部门的事，信访问题解决的好与坏，是看不见的成绩，对个人成长进步关系不大，做不做好信访工作都无所谓，因而，各职能单位的领导压力不大、动力不足。三是认为上访群众是和党委政府唱对台戏来的，是“刁民”“找茬”来的，干嘛要“接待”他们?那样岂不是太“抬举”他们，有的还抱怨政策失之于软，没有硬手段，凡此等等。殊不知，经济发展和社会稳定二者是辩证统一的，经济发展为社会稳定提供物质支持，社会稳定为经济发展提供环境保障。没有良好的发展环境，经济发展就很难搞好，从这个角度来说抓信访就是促稳定，促稳定才能搞发展，是大事情。中国崛起，在国际上需要和平发展的大环境，这是国策，人所共知。具体到一个地方，也需要和谐安定的好环境，才能一心一意谋发展。基于这一认识，我们在全市确定的项目建设、扶贫开发、安全生产、信访稳定、环境保护五大攻坚战中，把信访稳定工作作为一大攻坚战来抓。今年专门召开了市、县、乡三级千名干部参加的全市信访大会，进行了思想大统一，使全市广大干部看到了市委、市政府抓信访工作的决心和信心，认识到在新形势下，不会抓信访工作的干部不是成熟的干部，抓项目、增加GDP是政绩，抓信访、保稳定、化解矛盾也是政绩。这些做法和举措，为全市各级党员干部特别是领导干部主动抓信访、主动搞接访奠定了坚实的思想基础，营造了良好的工作氛围。各级党委、政府特别是市级主要领导自上而下也注重倡导这种用人导向，使广大干部真正能看到抓信访工作照样有奔头、有前途，这样的话，领导干部的接访工作就会变成发自内心的自觉行动了。去冬今春，xx县xx村民群体上访反映村矿纠纷问题，招致原支书雇凶报复打人，引发群众强烈不满，一百五十余人三次进京上访。市委针对xx县工作中存在的问题，提出严厉批评，免掉了原乡党委书记职务，责成公安部门限期破案，原支书等犯罪嫌疑人受到了法律的严惩。县委主要领导知耻后勇、进村蹲点、变上访为下访、深入细致地做群众工作，顺利选出了村民信任的两委班子，问题得到圆满解决，群众敲锣打鼓表庆贺，感谢党和政府为他们做了主，办了实事。
二、领导干部要直面问题勇于接访
群众上访反映的问题，很多是疑案积案难案，处理起来比较棘手，一般不是现场能拍板解决的，而且有时群众情绪比较激动，甚至难免有些过激言行，少数领导干部不同程度地存在畏难情绪，能绕则绕、能躲则躲，不愿或不敢面对上访群众，还有一些干部见了上访群众就害怕，心发慌，腿发软。领导干部不敢接访，一个重要的原因，就在于他们怕丢面子，失威信，也有的是因为自己对政策法规不熟悉，解决问题的底气不足，怕处理不好可能会使矛盾激化，从而“引火烧身”。对待群众上访的态度问题，不仅是一个干部作风问题，而且还是执政理念问题。领导干部勇于接访必须做到“三敢于”。一是敢于直面群众。广大人民群众是我们的衣食父母，要将他们当作亲人对待，任何时候都要贴近群众。要实行开门办公，不管什么时候，不管工作有多忙，只要群众来找我们，都要热情地接待，要耐心倾听群众的诉说，不要不耐烦，让群众说话天塌不下来。对反映的问题认真负责地解决，对提出的合理建议及时采纳。要经常到信访部门或深入基层主动接待来访群众，帮助他们解决生产生活中的困难和各种问题。遇有群体性上访事件，领导干部要站在一线接待群众，稳妥进行处置。二是敢于面对矛盾。信访问题拖不起、绕不开、回避不了，早解决早主动、早解决效果好，越拖情况越复杂，矛盾越激化，小事拖大，大事拖“炸”，解决的难度和成本也就越大。对任何矛盾和问题，领导干部都要主动面对，亲自上手解决。要弄清矛盾的来龙去脉，搞准矛盾的症结所在，在依法按政策解决的基础上，做好政策宣传和思想政治工作，力所能及地解决群众的实际困难，理顺信访群众的情绪。三是敢于承担责任。对群众反映的问题要敢于负责，敢于承担过失。办事难免惹事，出了错不要紧，只要我们对办错的事坦诚对待，对不符合政策的事耐心解释，对群众不满意的事认真反思，对失职渎职的有关人员严格问责，尽心尽力为群众办事，帮助群众解决各种问题，群众最终会理解和支持的。忻府区董桂枝宅基地纠纷案，上访17年，市、区两级法院先后四审四判也没有解决。我包案接待后，经过耐心细致的做工作，帮助解决生产生活困难3万元，劝他：何必为10公分地皮劳心费力打官司呢?图啥呢?古人云：宁舍远亲不舍近邻。处理好邻里关系，好好过日子比甚都强。通过入情入理的疏导，这一上访17年的陈年老案彻底化解了。
三、领导干部要讲究方式方法善于接访
接待上访群众要“真心”，解决信访矛盾要“科学”，信访接待既要有原则性，又要有灵活性，无论什么性质的案件和什么上访对象，都要坚持依法、依规去解决问题，任何人都不能超越法律的“红线”、政策的“界限”和道德的“底线”。从来信来访情况看，上访反映的多数是基层问题，所反映的问题多数是有道理或有一定道理的，很多是由于一些地方或部门没有认真妥善解决所造成的。在实际接访中也发现，不少个访或群体性越级上访事件虽然基层有过处理，但由于个别领导干部接访方式不当，措施不力，解决问题不彻底，使矛盾进一步升级甚至激化，导致了更大的重复访、越级访。因此，各级领导干部必须在创新接访方式、提高接访能力上作文章、下功夫，灵活地采取定点接访、重点约访、带案下访和跟踪回访等多种方式，综合运用政策、法律、经济、行政、社会救助以及思想教育等综合手段，实现由“堵”和“控”向“疏”和“导”转变，要把接待信访工作变成疏导群众情绪的过程，变成为群众排忧解难的过程，变成密切联系群众的过程，变成维护党和政府形象的过程。因此，领导干部善于接访要做到“三善于”。一是善于面对面。信访群众来找我们，我们要积极主动接待，依据政策妥善解决群众反映的问题。对大规模集体上访和群体性突发事件，保持清醒头脑，不卑不亢，运用智慧和胆识，运用政策和法规，缓解激烈情绪，劝返大多数，留下代言人，召集有关部门协调解决。要带案下访，经常深入到信访群众家中，通过拉家常式的交谈，及时掌握思想动态，摸清具体情况，对症下药，一案一策有针对性地给予解决。二是善于心贴心。在接待上访群众中以热心解寒心，一张笑脸、一杯热茶、一句贴心话，拉近我们与信访群众的感情，缓解其对抗、激动、怨愤等对立情绪。要以耐心解烦心，认真地听取信访群众的诉求，摸清真实意图，理清处理思路，找准解决的办法。要真心帮忧心，坚持依法办事维护群众的合法权益，及时纠正侵犯群众利益的问题，对利益纠纷公正调处，对合理诉求千方百计给予解决，切实维护群众的合法权益。三是善于实打实。要向群众说实话、掏心窝子，解开思想疙瘩。要办实事，对群众的合理诉求，依法按政策倾心尽力解决。对不合理诉求，耐心说服，讲清政策，绝不能简单的花钱买平安。市煤机厂贾德祥等是建国前48年参军的，抗美援朝跨过江，后转业到地方一直从事技工，是退休老工人。他们坚持认为是建国前参加工作的，应按同期参加工作的干部一样享受离休待遇，多年上访找领导提诉求。我接待了他们，并请劳动、人事等部门的同志面对面地给他们解释政策，明白地告诉他们，没有政策依据，不能答复。同时责成企业负责人要尽可能帮其解决生活上的困难，逢年过节要搞好慰问，多关心一下他们，毕竟为革命流过血、负过伤、出过汗，是有功之臣，一番话说得老人们既感慨又理解，纷纷表示，你作为市委书记能亲自接待、理解、关心我们，十分感动，不说了、不访了。我深深体会，在解决问题的同时，耐心细致地做好思想疏导工作，理顺信访群众的情绪，才能将广大人民群众凝聚到共谋发展、同奔小康的道路上来，才能推动经济社会又好又快地发展。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇6
一年来，x镇宣传思想文化战线认真贯彻落实中央、市委、区委的决策部署，坚持围绕中心、服务大局，勇于担当，奋力创新，各方面工作呈现出持续深化、向上向好的态势，交出了一份优异答卷。
一、着眼于“宣”，筑牢安全思想防线
“安全第一，预防为主，综合治理”是安全生产的方针。宣传教育就是做好预防的一项重要手段，我们通过广泛宣传，全面提高百姓安全意识，筑起思想上的安全防线。一是全员“信息员”，广泛收集素材。好的信息需要好的素材作为支撑，在日常工作中，安全科在明确1名专职信息员的基础上，要求全员开展信息素材收集工作，由各安全员向其检查队队长上报工作信息，经队长初审汇总后，及时向专职信息员上报，由其统一汇总整理后向信息科报送，确保信息报送的全面性。二是强化“敏感性”，努力精益求精。为了保证信息报送“量”“质”齐升，我们以“人无我有、人有我优、人优我特”为目标，不断强化信息上报的敏感性：针对专项安全整治、重大活动保障等中心工作，按照工作开展与信息上报同步快速进行的原则，全力做到“人无我有”;针对每年定期开展的“安全生产月”等常态化工作信息，则注重审核把关，严控信息质量，做到“人有我优”;针对“专职微型消防站提质升级”等经验性、独特性信息，更分阶段的开展宣传报道，做到“人优我特”。20xx年全年，安全科共编写《工作日报》及《专刊信息》等x余篇，上报信息x条，被市、区两级媒体采纳x条、镇级媒体采纳x条(采用率x%)。
二、着眼于“学”，提高文字能力水平
优良的文字能力是一名机关干部的必备素质。我们高度重视信息宣传工作，始终坚持将信息宣传作为展示安全管理工作成果及亮点的重要窗口，并把信息写作作为提高干部文字水平及工作能力的重要手段。一是处处“留心看”，丰富信息积累。俗话说：“读书破万卷，下笔如有神”。日常工作中，我告诉科室工作人员多看“仁义和顺”的信息，看“同行”的信息，看上级单位及官方媒体的信息等，通过多读多看，学习写作手法及宣传视角，提高发现新闻的能力。二是时时“用心学”，领悟宣传技巧。在开展重点工作、遇有独特性、亮点性的工作信息时，及时与信息科沟通，寻求指导帮助。通过勤沟通、多交流、多学习，准确的找到切入点，领悟宣传技巧，更好的突出亮点和凝炼经验，并借助信息科的平台，向更高层次的媒体报送，进而扩大宣传面，提高影响力。
三、着眼于“效”，确保信息上报及时
信息宣传讲求时效性，时间间隔越短、越及时，时效性越强的信息，其使用程度及价值才越高。因此，我们把“时效性”作为信息上报的重点来抓，保障信息报送快速、详细、准确。针对安全科日常检查多、联合执法勤的工作特点，我们科室建立内部工作群，在各项检查工作进行中，实时分享工作信息，并由专职信息员统一对工作照片及信息资料进行收集。尤其是我科室牵头组织联合执法时，我们都第一时间将照片和信息发送给信息科，做到现场照片及时发、工作情况及时报、信息上报不过夜，确保上报信息价值的最大化。20xx年国庆期间，我们几乎每天都深入各村(居)开展检查，都第一时间向信息科报送信息，仅x-x月份，区、镇两级媒体刊登稿件达x条。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇7
乡镇党委换届工作启动以来，区委坚决扛起政治责任，稳 妥高效推进各项工作。全区 10 个乡镇党委班子全部完成换届选举。新一届班子在年龄、学历、来源等方面均得到大幅优化， 实现了“五个好”的预期目标，为顺利完成“十四五”规划任 务提供了坚强组织保证。
一是强化政治引领，切实加强党的领导。区委坚持把换届作为重大政治任务，全面加强党的领导，全程监督指导把关。区委常委会专题学习传达了省、市委有关文件、会议精神，研究审定了换届工作方案，提出明确要求。10 个乡镇均由区委常委和人大、政协主要领导包保联系，区委派出 3 个督导组深入各乡镇加强指导和督查，层层压实责任，持续传导压力。换届工作领导小组成员单位切实增强“四个意识”，强化责任落实， 确保换届工作平稳有序推进。
二是坚持从严从实，确保换届风清气正。区委始终把换届纪律和规矩挺在前面，从严从实加强换届风气监督。建立了党 代表资格联审和失职失责辞职承诺制度，促进代表依法依规参 选、履职，通过资格联审，取消代表候选人资格 14 人。强化警示教育，守好“十严禁”纪律红线，累计谈心谈话 1500 余人次，印发换届纪律提醒卡 5000 份，组织候选人、代表、工作人员等1600 余人观看了警示教育片，签订了严守换届纪律承诺书，有效提升换届纪律宣传覆盖面和干部知晓度.
三是聚焦关键少数，选优配强党政正职。区委综合考虑事业发展、班子建设和干部培养需要，对工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，从区直机关新选拔 35 岁以下乡镇党政正职 3 人（其中“90 后”1 人）。注重向基层一线倾斜，着力选拔熟悉基层、来自基层、对基层有感情的干部， 新一届乡镇党政正职中，19 人具有 2 年以上乡镇领导经历或者3 年以上乡镇工作经历，7 名乡镇党委书记具有乡镇长任职经历.
四是树立鲜明导向，大力选拔优秀干部。突出政治标准，针对性开展政治素质正反向测评，严格落实政治表现“双签字” 要求，对政治上有问题的“一票否决”。突出担当作为，大力选拔使用在三大攻坚战中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部， 选拔 4 名来自脱贫攻坚一线的干部、7 名“五方面人员”进入乡镇领导班子。突出廉洁把关，坚持“凡提四必”，严格落实廉政意见“双签字”规定，严防干部“带病提拔”。
五是注重结构优化，着力增强班子功能。全面落实换届结构要求，积极做好年轻干部、女干部、少数民族干部的选拔配备。年龄上形成了老中青梯次配备。新一届乡镇党委班子中， 35 岁以下干部 23 名，平均年龄 40.6 岁，比换届前下降 2.85 岁。大力选拔综合素质好、具有较高知识层次和相应专业背景的干部，换届后全日制本科以上学历 25 人（其中研究生学历 6 人）， 占班子总数的 28%，较调整前提高 13.5%。优化来源路径，从区直机关选拔了 11 名年轻干部到乡镇任职。
做好易地扶贫搬迁经验材料篇8
我市深入贯彻落实习近平总书记在中央党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，按照党中央和省、市委党史学习教育部署要求，精心谋划部署“我为群众办事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。
整合力量，建立“X+X”责任体系。成立由市委组织部牵头，民生事项主办部门为成员单位的工作专班，统筹各方力量、细化职责分工。明确了“X+X”办事机构和工作责任，即下设综合、指导、督导 X 个工作组，分别负责文字材料起草和综合，工作指导、沟通协调以及文件运转，督办考核和评价。成立X 个专项组，重点围绕群众最急最忧最盼问题，分别在受理群众问题、回应民生需求、保障改善民生、优化政务服务、化解信访积案、党员志愿服务等X 个方面开展专项推进。
谋实落细，实施“X+X”惠民六法。坚持把密切联系和服务群众作为实践活动的根本抓手，推行“X+X”惠民六法，全方面解决好群众面临的各类个性问题和共性问题。在解决个性问题上：一是通过建设市县乡“吹哨报到”信息指挥平台，即时受理、转交、督办群众反映的问题，并纳入市委深改项目整体推进；二是通过领导包保，限时清理一批信访积案；三是通过党员志愿服务，力所能及为群众办实事好事。在解决共性问题上：一是通过“开门办民生”主动征集和回应民生需求，多渠道了解群众所急所盼，找准找实惠民利民发力点，并纳入市委深改项目整体推进；二是通过实施“十项惠民行动”，加快解决群众“最关心、最直接、最现实”问题；三是通过“走流程”，减材料、减时限、减环节、减跑动，优化提升办事效率。
定标推进，健全“X+X”保障机制。即建立“X 本台账”：把“惠民六法”作为发现群众问题的主渠道，梳理形成任务清单，同时将“不忘初心、牢记使命”主题教育期间需要长期整改的问题纳入台账管理。健全“X 项制度”：一是定期报告制度，采取周报表、月汇报的方式，定期了解实践活动进展情况，促进交流、推动落实；二是督导巡察制度，采取巡回指导的方式，深入县区开展调研督导和机动巡察，传导压力、落实责任，推动问题整改。同时，严格落实中央和省委减负规定，明确精简会议文件、防止过度留痕、报表报材料事前审批等要求，坚决克服实践活动中的形式主义、官僚主义。
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