党员个人问题清单 党员个人问题清单2022

下面是小编为大家整理的党员个人问题清单 党员个人问题清单2022,供大家参考。

　

　党员个人问题清单 党员个人问题清单 一、形式主义方面存在的突出问题 学习上不系统、不全面，理论知识不够丰富，理论与工作实际结合不够紧密。机关党组中心组学习制度坚持得不好，紧一阵松一阵。学风不端正导致思想水平跟不上、业务能力提不高、工作绩效上不去。改进会风文风上下功夫不够，有时片面强调程序和规范，重工作步骤而轻实际效果，抓落实的力度不够。

　二、官僚主义方面存在的突出问题 对机关干部的关怀不够，性格有时急躁，对工作要求过急过快，给单位同志造成很大的工作压力。与县直部门和乡镇进行工作联系时，有时态度不太亲和、语气比较生硬，有时只图自己方便、省事，给部门和基层同志增添了不必要的负担。深入实际开展调查研究时间较少，即使是下去调研，时候只注重了解自己想要了解的问题，有的调研与实际联系不紧密，调研提出的对策建议原则多、框框多，针对性、可操作性差，难以为解决人民群众、人大代表关心的问题产生实际效果。

　三、享乐主义方面存在的突出问题 工作上缺少紧迫感，主观上认为人大工作任务少、责任轻、压力小，有过得去，安于现状的思想。工作上有惰性，认为几位副职年富力强，具体工作只注重把握好政治方向和基本原则，指挥的多，亲为

　的少。创新意识不强，依法监督侧重视察和调查研究等常规方式，对“一府两院”监督形式单一,力度不够。对特定问题调查、质询、罢免等刚性监督手段运用不多,缺乏较真的勇气。

　四、奢靡之风方面存在的突出问题 对一些活动重规格、讲排场的行为制止和纠正不力。到基层单位视察和检查工作时，碍于情面，有时接受下级单位的超标准接待并存在饮酒的问题。

　党员个人问题清单 一、在形式主义方面突出问题 一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够，2011 年底进入政协工作以来，学习时注重点滴关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协三大职能理解不够深，钻得不透。四是除县委中心组学习和机关集中学习外，自学的时间较少。

　二、在官僚主义方面突出问题 一是为委员服务的宗旨意识不够。由于工作分工，委员反映的社情民意大多直接反映到副主席那里，使为委员服务、为民服务方面有

　欠缺。有些委员反映的招商方面信息，都是安排副主席在沟通联系，没有亲历亲为。二是考虑政协工作多，给县委、政府当参谋少。对涉及全局性的工作，对发现的关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，认为怕给县委、政府出难题、添麻烦。工作不主动，县委安排就去抓，没有安排不能主动去抓，怕越了位。三是考虑政协机关工作多，考虑专委会和活动组工作少。对专委会和活动组工作调查不多，联系、指导少，解决问题不够，造成个别专委会和活动组没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。

　三、在享乐主义方面突出问题 一是吃苦耐劳的工作作风有待加强。如几次外出招商，以时间快为由，乘坐飞机往返，导致不必要的浪费。二是有退居二线的思想，认为自己干工作三十年，乡镇呆过，政府机关干过，现在年龄大了，到政协来工作，就是到了二线，这是革命意志衰退的表现。

　四、在奢靡之风方面突出问题 一是自觉用党的纪律约束自己还不够深入，勤俭节约方面有待改进。有时注重衣服的品牌，追求品位，造成了浪费。二是有时在接待客商方面，为取得更好效果，存在超标准接待现象。

　党员个人问题清单 一、在形式主义方面存在的问题及主要表现

　(一)中心组学习走过场，理论学习不够。组织中心组学习只是按要求进行学习，学习目标不够明确，蜻蜓点水，浅尝辄止，交流研讨等深入学习方式运用较少，学习效果不好;学习的深度广度不够，对市场经济理论、农业产业化理论、产城一体化理论缺乏系统学习，对一些工作中出现的疑难问题，例如：规模经营耕地集中连片问题、林网改造问题、规模养殖资金瓶颈问题等，还不能运用理论进行解决。

　(二)以会议落实会议，重形式轻质量。抓工作，有时满足于开会布置、提要求、做强调，对上级部署工作有时当“二传手”，会开了、文件下发了，认为工作也就落实了，以会议和文件代替工作成果。

　(三)深入基层不够，时有表面文章。深入基层时，提前通知的时候多，突击检查少，集中座谈的时候多，走屯入户少，存在深入基层不实不细的问题，导致基层问题没有及时发现和全面掌握，例如：基层班子软弱涣散问题，因发现不及时，影响了工作开展;在上级领导检查视察龙江工作时，集中力量对沿路卫生、路况等进行整治;在全市“走比看”中，秋整地工作注重在沿路沿线开展;对有些工作明明刚刚布置，但在向上汇报时，把布置说成已经落实了;有时把典型作为某项工作的成果，工作缺乏整体实效性。

　(四)工作跟踪问效不够，个别工作流于形式。工作要求部署多，督促检查少，批评干部更少，放权不监督，表面一团和气，实则不解决问题，导致一些工作推进速度不快、效果不好、标准不高。例如：对项目建设、合作社建设等，虽然多次要求包项目领导、包乡县领导、

　包乡部门深入基层调查研究、解决问题，但是缺少跟踪问效，部分工作流于形式。

　二、在官僚主义方面存在的问题及主要表现 (一)在县区主要岗位任职多年，时有经验主义。工作中，有时只听分管领导和部门汇报，没有亲自进行调查研究，凭以往工作经验和主观臆想，对工作进行了决策部署，有时与实际不符，落实效果不好。例如：林网改造问题，前期认为是很简单的事情，要求各乡镇上报改造地块，农业局和林业局拿出改造计划，但经过深入调研，政策瓶颈、资金瓶颈较难解决，使部分有改造计划的合作社愿望落空。

　(二)精力投放不均衡，有的工作谋划不够。下基层调查研究和指导工作，到重点部门、重点乡镇时间多，到一般部门、偏远乡镇时间少，工作中研究全局问题、重点工作多，其他常规工作研究少，一定程度上挫伤了一些乡镇、部门的积极性;对一些具体工作让分管领导研究，自己只听汇报，导致工作不够深入;对一些疑难险重工作，有时只看结果，不看过程，给基层造成较大工作压力。

　(三)创新意识不够，有时不敢担当。解放思想经常挂在嘴上，但遇到具体疑难问题时往往摇摆不定。例如：在招商引资上，有时害怕在政策给予上出问题，不敢大刀阔斧地开展工作，导致一些项目进展缓慢，甚至流走，错失机遇;对一些长期存在的疑难信访问题，没有拿出有效解决办法，仍是以稳控为主，围追堵截，经常接访，浪费了

　大量人力财力，例如：“双清”教师越级访问题;对县级领导、基层部门出现的工作失误，有时碍于情面，批评不够，对同志不够负责任。

　(四)对上负责和对下负责没有做到相统一，统筹兼顾不够。在一些工作安排部署上，“唯上”倾向明显，有时只顾上级领导满不满意，而忽视了群众的想法。例如：秋整地是市里一项重要考核内容，为完成任务指标，对乡镇强行下达秋整地任务，浪费了人力、物力和财力，群众也不满意。再如：合作社建设问题，过于注重数量和形式，而忽视质量建设，导致合作社建设整体水平不高。

　(五)干部使用上注重提拔和鼓励，干部危机感不强。在用人机制上，注重提拔和鼓励，对于免职和惩处运用较少，能者上、庸者下的用人机制还没有有效建立，例如：在信访稳定、招商引资等方面一些问责机制始终没有启动，导致工作进展不均衡，干部整体活力没有被全部激发出来。

　(六)亲历亲为不够，表率作用不够。为密切联系群众，县委制定了《县级领导同志密切联系群众促进工作落实八项制度》及《实施细则》，作为班长没有带头很好的坚持，导致一些制度执行效果不佳;在撰写理论文章、心得体会时，只是和秘书谈一下自己的想法，其余全部由秘书代写，没有做到亲自撰写相关材料。

　三、在享乐主义方面存在的问题及主要表现 (一)艰苦朴素意识有所淡化，节俭不够。前期存在办公室、公务用车、公出住宿等超标问题，现在虽然都已经整改到位，但在中央集

　中清理之前，认识并不深刻;办公室内有空调，也有前几年购置的上千元的花草，个人衣着、手机等虽然不是奢侈高档商品，但也不是几百元的普通商品，艰苦朴素、勤俭节约意识还需进一步增强。

　(二)上班纪律执行不严，偶有偷懒时候。有时公出或下乡回到县里，还有一小时或半小时才下班，没有回单位，就直接回家了;有时在召开大型会议之前，偶尔会躲在家里看材料。此外，在用餐上，虽然饭菜一样，但没有与干部同在大食堂用餐，而是在单间用餐。

　四、在奢靡之风方面存在的问题及主要表现 (一)接待规定执行不严，有过超标准接待问题。前期在上级检查和接待客商时，存在超标准接待问题和陪同人员过多问题;也有过超范围接待问题，到龙江工作后，以往的老领导、老部下前来探望，都进行了接待;为联络感情，有时也存在赠送土特产品问题，也接受过别人赠送的土特产品。目前，上述问题已经全部整改到位。

　(二)对婚丧嫁娶大操大办现象缺乏约束和监督，偶有违纪现象。

　一、在形式主义方面突出问题 在班子分工协作方面，还存在着只协作配合，主动深入不够的问题，在做事方面有些固执，灵活性不够，与班子成员之间的沟通协调不到位。过多地强调典型的重要性，存在着做表面文章的问题。抓工作过多地关注沿路乡镇和村屯，缺少对边远乡村的投入。推进工作经常采用开会的方法，造成会议过多，基层负担重。在学习上，深入研究少，主动学习少，对组织工作还有很多不熟悉的地方。

　二、在官僚主义方面突出问题 有时工作重部署，要求多，轻检查，如对农村发展党员乡镇下管一级工作抓得不到位，部分薄弱村党员发展问题仍没有解决，导致支部书记难选。党建工作在办公室研究时多，深入基层调研时少，特别是一些薄弱村，缺乏深入指导。在干部任用管理方面深入不够，具体表现是听取汇报多，深入基层亲自考察了解少;对干部经常性考察不够，对干部的不足方面掌握得不多，没有解决好“能上不能下”的问题;与干部谈心谈话少，对干部关心不够。认为自己在乡镇工作多年，经验已经很丰富了，工作有时凭经验决策。兼管党校工作，不能按时听取党校工作汇报，深入指导工作少。

　三、在享乐主义方面突出问题 工作出差、招商等工作较急时，以时间快为由乘坐飞机往返，造成浪费现象。有时参加了不必要的接待和宴请。

　四、在奢靡之风方面突出问题 勤俭节约意识不强，在迎接上级检查和接待客商上有不按标准接待问题。对不是分管工作，有时主动陪座谈、陪吃饭，有超范围接待问题。

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