2023年医院无烟医院建设方案及工作计划
下面是小编为大家整理的2023年医院无烟医院建设方案及工作计划,供大家参考。
- 1 - 医院无烟医院建设方案及工作计划 为加强医院精神文明建设，巩固我院无烟医院创建成果，营造良好的医疗工作环境，按照上级及我院开展全面控烟工作相关文件精神，结合我院实际情况，特制定本工作方案。
一、控烟的目的 为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。提高医务人员戒烟意识，指导居民掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续健康开展。
二、创建无烟医院目标 1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。
2、就医居民再院零吸烟率，巩固无烟医院创建成果。
三、目标人群 1、干预对象：全院职工。
2、宣传覆盖对象：病人及病人家属。
四、实施办法 （一）、成立医院控烟领导及工作小组，明确各科室控烟负责人及监督员、巡查员名单及职责，责任到人。
（二）、召开“无烟医院”控烟工作培训会，号召全院 - 2 - 医务工作者要作戒烟、控烟模范，为巩固“无烟医院”创建成果作出贡献。
（三）、制定控烟工作制度，考核奖惩制度及奖罚标准，将控烟内容纳入医院工作计划，并做好控烟工作记录。
（四）、加强“无烟医院”的宣传工作。
1、在医院主要入口、楼梯间、洗手间等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在院内吸烟。
2、在导医台、病房、候诊厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。
3、利用医院的宣传栏、电子屏等进行健康教育宣传，各医护技等人员对就诊者和来访者进行控烟宣传。
4、将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者指南，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。
5、医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。
（五）、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟教育培训，提高员工的控烟能力。
- 3 - （六）、控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查的形式进行考核，将结果纳入科室及个人年度评优评先工作中。
（七）、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所（包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、实验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各部办，以及医院的大厅、走廊、楼梯等公众场所）全面禁烟。
（八）、建立一支监督员和巡查员队伍，做到群众参与、群防群治，为我院的全面禁烟工作打下良好基 （九）、制定医院控烟管理制度。
1、院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。
2、院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
3、医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。
4、组织控烟宣传教育活动。利用院内局域、宣传栏、院报、展板等进行控烟宣传教育。
5、向医务人员发放《控烟知识宣传材料》，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
6、院区设立户外吸烟区。
7、不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
8、医院内小卖部不出售烟草制品。
9、设立戒烟门诊：由田发启主任坐诊，电话：。
- 4 - 五、评估、总结与表彰 医院控烟领导小组按照实施方案与无烟科室标准进行检查、评估与总结表彰，将检查评估结果纳入年终优秀个人及科室考核，并将控烟工作执行情况形成书面材料上报，详见《医院控烟考核办法及奖惩制度》。
医院控烟监督员、巡查员工作职责 一、各科所至少设控烟监督员 1 人，15 人以上科所设控烟监督员 2 人。
二、控烟监督员要带头遵守《关于 2011 年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》、《无烟医疗卫生机构标准（试行）》。
三、控烟监督员负责本科所控烟的具体工作，同时完成院领导小组和控烟办安排的临时应急工作。
四、控烟监督员负责本科控烟宣传和吸烟区指引，认真做好宣传和督导记录，确保本科所辖区内无烟头、无吸烟者吸烟。
五、控烟监督员负有劝诫吸烟者控烟戒烟的职责，有不听劝诫的，有向医院控烟办报告的权利。
六、控烟监督员对违反控烟规定者，有向控烟办提出处罚的权力。
七、经常检查维护控烟设施和宣传品的情况，发现问题及时反馈责任部门，尽快解决。
- 5 - 八、定期开展无烟医院知识培训。
医院控烟工作考核办法及奖惩制度 一、考核及处罚 1、控烟工作办公室每月不定期、定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
2、控烟工作管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
3、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
4、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人绩效中扣除）；对出现违反控烟规定的工作人员，取消当年评优资格。
5、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50％扣发其所在部门的当月效益工资。
- 6 - 6、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室绩效分，与当月绩效挂钩。
7、绩效考核结果由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
8、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先行予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
9、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
二、奖励 1、把全年考核成绩结果纳入年度“中医院优秀科室”评选活动中。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励 100 元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 1分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 50 元。
5、对于戒烟 4 个月以上的职工，医院给予 100 元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予 500 元奖励，年终考核 - 7 - 加 2 分，加以表彰。
注：本制度从发布之日起执行，凡与本制度相抵触的规定以本制度为准，本制度由医院控烟领导小组负责解释。